Control ITM privind securitatea si sanatatea in munca

ssmcontrol itm ssmce controleaza inspectorii ssmcontrol ssm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Activitatea de responsabil SSM reprezinta una dintre cele mai importante pentru ca de corectitudinea ei depinde, la propriu si la figurat, viata angajatilor si siguranta companiei.

In atentia specialistilor SSM prezentam 12 dintre cele mai importante tematici pentru profesionistii din domeniu:

1. autorizarea din punct de vedere al SSM;

2. evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca – cine poate sa o faca, cand trebuie revizuita etc;

3. elaborarea instructiunilor proprii in functie de particularitatile activitatilor desfasurate – care sunt documentele utile la intocmirea acestor instructiuni, cine are obligatia de a le  intocmi;

4. elaborarea tematicilor de instruire – ce trebuie sa cuprinda o tematica pentru instruirea periodica a lucratorilor/tematica pentru instruirea zilierilor;

5. completarea fiselor de instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca;

6. masuri tehnice si organizatorice luate de angajator in vederea prevenirii prezentei peste limitele maxime admise a agentilor chimici, fizici sau biologici;

7. intocmirea fiselor de aptitudine cu concluziile controlului medical la angajare/periodic/la reluarea activitatii/de adaptare in munca – cine trebuie sa le intocmeasca, unde se pastreaza, care este obligatia angajatorului vis-a-vis de recomandarile medicului de medicina muncii;

8. cerinte minime privitoare la continutul dosarului de cercetare a unui eveniment;

9. abilitarea si retragerea abilitarii persoanelor fizice si juridice pentru a presta servicii de protectie si prevenire in domeniul securitatii si sanatatii in munca in calitate de serviciu extern de prevenire si protectie;

10. avizarea documentatiilor cu caracter tehnic de informare si instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, elaborate de persoane fizice sau juridice;

11. organizarea si functionarea comitetelor de securitate si sanatate in munca;

12. organizarea activitatii de acordare a primului ajutor in caz de accidentare, precum si organizarea echipelor de salvatori.

Click aici pentru detalii >>>>


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmcontrol itm ssmce controleaza inspectorii ssmcontrol ssm

Data aparitiei: 23 Decembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Control ITM privind securitatea si sanatatea in munca Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]