legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Sondajul in randul intreprinderilor privind riscurile noi si emergente

SSMriscuriESENER
Sondajul in randul intreprinderilor privind riscurile noi si emergente (ESENER)

ESENER examineaza modul in care sanatatea si securitatea sunt gestionate in practica la locurile de munca din Europa. Sondajul se concentreaza, de asemenea, asupra gestionarii riscurilor psihosociale, asupra factorilor determinanti si a obstacolelor in calea actiunilor si asupra modului in care lucratorii sunt implicati in gestionarea sanatatii si securitatii la locul de munca.

Informatii despre sondaj

 Sondajul european in randul intreprinderilor privind riscurile noi si emergente ajuta la acoperirea deficitului considerabil de informatii din domeniul sanatatii si securitatii la locul de munca. Date privind accidentele de munca si bolile profesionale sunt disponibile prin intermediul sondajelor efectuate in randul lucratorilor si al sistemelor de raportare, dar se cunosc prea putine lucruri despre modul in care riscurile pentru sanatate si securitate sunt gestionate in practica, in special cele care sunt „noi si emergente”, precum stresul, violenta si hartuirea la locul de munca.

Sondajul ESENER a inclus aproximativ 36 000 de interviuri cu manageri si reprezentanti pentru sanatate si securitate in 2009. Sondajul s-a adresat intreprinderilor din sectorul public si privat cu zece sau mai multi angajati din cele 27 de state membre ale UE, precum si din Croatia, Turcia, Norvegia si Elvetia. In acest sens, sondajul pune la dispozitia factorilor de decizie informatii comparabile la nivel transnational, relevante pentru elaborarea si punerea in aplicare a unor noi politici in acest domeniu.

Diferitele sectiuni ale sondajului cerceteaza:

Gestionarea sanatatii si securitatii

- Masurile preventive adoptate, precum amploarea evaluarii riscurilor.
- Angajamentul conducerii fata de sanatate si securitate
- Sursele de expertiza, consiliere sau informare.
- Principalele motive de ingrijorare legate de sanatatea si securitatea in munca.

Gestionarea riscurilor psihosociale „noi”

- Principalele motive de ingrijorare legate de stresul, violenta, intimidarea si hartuirea la locul de munca.
- Cauzele percepute ale riscurilor psihosociale.
- Masurile adoptate pentru gestionarea riscurilor.
- Procedurile formale instituite pentru prevenirea riscurilor psihosociale.

Factori determinanti si obstacole - ce motiveaza managerii sa ia masuri si care sunt principalele obstacole?

- Principalele motive pentru abordarea aspectelor legate de sanatate si securitate si pentru combaterea riscurilor psihosociale.
- Principalele dificultati in tratarea aspectelor de sanatate si securitate si combaterea riscurilor psihosociale.

Participarea lucratorilor: ce mecanisme sunt instituite si care este efectul acesteia?

- Caracteristicile reprezentarii „oficiale” (prin intermediul unui reprezentant ales sau al unui organism).
- Caracteristicile participarii „directe” (in cazul in care nu exista niciun reprezentant).
- Impactul participarii lucratorilor asupra gestionarii sanatatii si securitatii.
- Resursele aflate la dispozitia reprezentantului.

Sursa: Agentia Europeana pentru SSM

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSMriscuriESENER

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Iulie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Sondajul in randul intreprinderilor privind riscurile noi si emergente Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Deplasare salariati in Franta. Incadrare in detasare transnationalaIntrebare: Daca delegatia externa ptr munca de max 1 luna de la o SC din Romania la o SC in Franta, se considera detasare transnationala si se solicita de tara ex.Franta documentul A1? Subordonarea ramane fata de SC din Romania,cheltuelile salariale si diurna se suporta de SC din Romania. De ce se solicita A1 acolo, si daca in acest caz autoritatile romanesti (ITM, ANAF) poate reconsidera delegatia ca si detasare,cu consecinte evident nefaste,salarii,diurne,taxe etc ptr. SC din Romania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Invatamant hibrid. Zile libere pentru parintiIntrebare: Avem o salariata al carei copil (cu varsta mai mica de 12 ani) este inscris la scoala care a adoptat sistemul hibrid. Astfel minorul este 1 saptamana la scoala, urmata de 1 saptamana in care participa la cursuri online. Poate beneficia salariata de Zilele libere supraveghere copii in saptamana in care minorul participa la cursuri online sau aceste zile se acorda numai in situatia in care scoala isi suspenda/limiteaza activitatea din cauza unor cazuri de Coronavirus confirmate la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]