Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Sondajul in randul intreprinderilor privind riscurile noi si emergente

SSMriscuriESENER
Sondajul in randul intreprinderilor privind riscurile noi si emergente (ESENER)

ESENER examineaza modul in care sanatatea si securitatea sunt gestionate in practica la locurile de munca din Europa. Sondajul se concentreaza, de asemenea, asupra gestionarii riscurilor psihosociale, asupra factorilor determinanti si a obstacolelor in calea actiunilor si asupra modului in care lucratorii sunt implicati in gestionarea sanatatii si securitatii la locul de munca.

Informatii despre sondaj

 Sondajul european in randul intreprinderilor privind riscurile noi si emergente ajuta la acoperirea deficitului considerabil de informatii din domeniul sanatatii si securitatii la locul de munca. Date privind accidentele de munca si bolile profesionale sunt disponibile prin intermediul sondajelor efectuate in randul lucratorilor si al sistemelor de raportare, dar se cunosc prea putine lucruri despre modul in care riscurile pentru sanatate si securitate sunt gestionate in practica, in special cele care sunt „noi si emergente”, precum stresul, violenta si hartuirea la locul de munca.

Sondajul ESENER a inclus aproximativ 36 000 de interviuri cu manageri si reprezentanti pentru sanatate si securitate in 2009. Sondajul s-a adresat intreprinderilor din sectorul public si privat cu zece sau mai multi angajati din cele 27 de state membre ale UE, precum si din Croatia, Turcia, Norvegia si Elvetia. In acest sens, sondajul pune la dispozitia factorilor de decizie informatii comparabile la nivel transnational, relevante pentru elaborarea si punerea in aplicare a unor noi politici in acest domeniu.

Diferitele sectiuni ale sondajului cerceteaza:

Gestionarea sanatatii si securitatii

- Masurile preventive adoptate, precum amploarea evaluarii riscurilor.
- Angajamentul conducerii fata de sanatate si securitate
- Sursele de expertiza, consiliere sau informare.
- Principalele motive de ingrijorare legate de sanatatea si securitatea in munca.

Gestionarea riscurilor psihosociale „noi”

- Principalele motive de ingrijorare legate de stresul, violenta, intimidarea si hartuirea la locul de munca.
- Cauzele percepute ale riscurilor psihosociale.
- Masurile adoptate pentru gestionarea riscurilor.
- Procedurile formale instituite pentru prevenirea riscurilor psihosociale.

Factori determinanti si obstacole - ce motiveaza managerii sa ia masuri si care sunt principalele obstacole?

- Principalele motive pentru abordarea aspectelor legate de sanatate si securitate si pentru combaterea riscurilor psihosociale.
- Principalele dificultati in tratarea aspectelor de sanatate si securitate si combaterea riscurilor psihosociale.

Participarea lucratorilor: ce mecanisme sunt instituite si care este efectul acesteia?

- Caracteristicile reprezentarii „oficiale” (prin intermediul unui reprezentant ales sau al unui organism).
- Caracteristicile participarii „directe” (in cazul in care nu exista niciun reprezentant).
- Impactul participarii lucratorilor asupra gestionarii sanatatii si securitatii.
- Resursele aflate la dispozitia reprezentantului.

Sursa: Agentia Europeana pentru SSM

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSMriscuriESENER

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Iulie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Sondajul in randul intreprinderilor privind riscurile noi si emergente Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Poate Mama Pensiona De Urmas?Intrebare: buna, va rog sa imi spuneti cand va putea beneficia mama de pensia de urmas la limita de varsta, avand in vedere ca nu a fost angajata niciodata. nascuta 26.07.1960, a fost casatorita 39 ani, tata a decedat 16.01.2019, acum mama beneficiind de pensie de urmas 6 luni. va multumesc
 

Raspuns: Anul 2022 luna Mai la virsta standard de pensionare de 61 ani si 10 luni<br />Art. 85 din Lege... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]