legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incep controalele ITM pe timp de canicula. Ce verifica inspectorii si ce masuri trebuie sa ia angajatorii!

masuri ssm prevenire covidmasuri itm caniculamasuri ssm caniculacontroale itm 2020
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Inspectorii de munca din cadrul ITM Arad – Serviciul Securitate si Sanatate in Munca, readuc in atentia angajatorilor, obligatiile legale pe care le au cu privire la masurile de protectie ale lucratorilor, in perioadele cu temperaturi ridicate.
 
"Astfel, in cazul in care temperatura exterioara a aerului depaseste +37o sau corelat cu conditii de umiditate mare este atins acest nivel, angajatorii au obligatia de a lua masuri corespunzatoare care sa conduca la ameliorarea conditiilor de munca si care sa asigure mentinerea starii de sanatate a salariatilor”, se arata in comunicatul institutiei. 
 
Iata masurile care se impun in situatia de mai sus:
 
- reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
 
- alternarea efortului dinamic cu cel static;
 
- asigurarea ventilatiei la locul de munca, iar acolo unde procesul de lucru permite, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer;
 
- asigurarea apei minerale, cate 2-4 litri / persoana / schimb;
 
- asigurarea de dusuri precum si asigurarea echipamentului individual de protectie;
 
Totodata, pentru a preveni imbolnavirile cauzate de munca in conditii de temperaturi ridicate, potrivit ITM Arad, salariatii vor fi examinati medical atat la angajare cat si periodic, avandu-se in vedere posibilitatea de reducere a programului de lucru sau chiar schimbarea locului de munca, in cazul salariatilor cu afectiuni sau care au contraindicatii de a desfasura activitate la temperaturi ridicate.
 
"Reamintim angajatorilor si lucratorilor ca in aceasta perioada nu trebuie neglijate nici masurile necesar a fi luate in vederea prevenirii infectarii cu virusul COVID – 19:
  • spalarea mainilor cu apa si sapun cat mai des posibil sau dezinfectarea cu un dezinfectant pentru maini pe baza de alcool;
     
  • efectuarea triajului epidemiologic la locul de munca;
     
  • utilizarea mastilor de protectie;
     
  • evitarea contactului cu persoane care sunt suspecte de infectii respiratorii acute;
     
  • acoperirea gurii, nasului, in caz de tuse sau stranut;
     
  • dezinfectarea periodica a suprafetelor de contact cu solutii pe baza de clor sau alcool;
 
in vederea evitarii evenimentelor nedorite ce se pot solda cu victime, in urmatoarea perioada, inspectorii de munca vor efectua controale la angajatori, pentru a verifica respectarea obligatiilor legale pe care acestia le au”.
 
Institutia atrage atentia asupra faptului ca nerespectarea dispozitiilor legale in materie, constituie contraventie, amenzile aplicabile fiind cuprinse intre 1500 lei si 2500 lei, daca faptele nu au fost savarşite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii penale, infractiuni.
 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
masuri ssm prevenire covidmasuri itm caniculamasuri ssm caniculacontroale itm 2020

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Iulie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incep controalele ITM pe timp de canicula. Ce verifica inspectorii si ce masuri trebuie sa ia angajatorii! Nota: 4.43 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordare bani de vacanta salariatiIntrebare: Pentru a acorda salariatilor In anul 2021 bani de vacanta fara contributii si taxe, in limita a 5% cheltuilei sociale este nevoie de incheierea unui act aditional la contractul de munca al fiecarui salariat si daca da va rog sa ne puteti oferi un astfel de model. Va rog sa ne spuneti daca este necesar si existenta unui Regulament de acordare in cazul in care dorim sa acordam sume diferite, in functie de vechimea in munca, si va rog sa ne oferiti un model.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Conditii indemnizatie concediu crestere copil CIM partialIntrebare: O angajata cu CIM partial, cu norma de 2 ore / zi, 10 ore pe saptaman poate beneficia de indemnizatie CCC daca are acest CIM 12 luni anterioare nasterii copilului? Sau pentru a beneficia de indeminazie CCC trebuie sa aiba CIM cu norma intreaga de 8 ore/zi ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
//
[x]