LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Tichete » Tichete de masa: se poate acorda un numar mai mic decat numarul zilelor in care salariatul este prezent?

Tichete de masa: se poate acorda un numar mai mic decat numarul zilelor in care salariatul este prezent?

Isabela Alexe27 Decembrie 2016

27 Decembrie 2016

Isabela Alexe

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Salariatii beneficiaza lunar de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care sunt prezenti la lucru in unitatea angajatorului, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare din luna.

Valoarea tichetului de masa creste la 15 lei

Legea care permite majorarea tichetului de masa pana la 15 lei, fata de 9 lei cat este in prezent, a fost promulgata de presedintele Klaus Iohannis, in decursul zilei de 16 noiembrie, anul curent.

Citeste mai multe despre majorarea tichetelor de masa aici >>>

"Se poate acorda in luna un numar de tichete de masa mai mic decat numarul zilelor in care salariatul este prezent?"

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Orice angajator ar trebui sa stie ca, potrivit art. 1 alin. (6) din Legea 142/2998 angajatorul are libertatea de a decide daca acorda tichete de masa si sub ce forma, in urma consultarii cu salariatii, prin organizatiile sindicale legal constituite sau prin reprezentantii salariatilor, dupa caz.

ATENTIE! Trebuie inteles ca angajatorul are libertatea de a decide daca acorda tichete de masa si sub ce forma, insa numai in urma consultarii cu salariatii, prin organizatiile sindicale legal constituite sau prin reprezentantii salariatilor si numai asa cum s-a stabilit in contractul colectiv de munca aplicabil.

Daca in CCM nu s-a prevazut cate tichete de masa se acorda, ci doar faptul ca se acorda sau nu, exista CCM aplicabil, angajatorul putand opta pentru acordarea unui numar mai mic de tichete de masa decat numarul zilelor lucratoare din luna sau decat numarul zilelor in care salariatul este prezent la locul de munca.

Sursa: PortalCodulMuncii

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete de masa majorare tichete masa

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Zile libere in perioada de repausIntrebare: Un salariat lucreaza la tura de 12 cu 24; 12 cu 48. A avut un deces in familie, are dreptrul conform regulametului intern la 3 zile libere platite. 2 zile se suprapun cu liberul lui de drep dupa turele lucrate. Va rog, cum trebuie sa acordam zilele libere in acest caz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Emitere decizie de incetare CIM cu intarziere. ConditiiIntrebare: In cazul incetarii de drept a contractului de munca, la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, decizia de incetare se poate intocmi si dupa data la care se indeplineste conditia de varsta standard ? Avem o salariata care are luna si anul pensionarii oct 2024 (conform anexei nr. 5 din Legea 263/2010 privind VARSTELE STANDARD de pensionare). Deoarece nu i-am intocmit decizia de incetare de drept in oct 2024, intrebarea este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<