LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Timpul de munca » Date oficiale: Romania se afla in topul tarilor din UE cu cel mai lung program de lucru. La polul opus se afla...

Date oficiale: Romania se afla in topul tarilor din UE cu cel mai lung program de lucru. La polul opus se afla...

Adela Simonescu15 Mai 2015

15 Mai 2015

Adela Simonescu

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Franta se afla la polul opus, cu cel mai scurt program saptamanal de lucru, cu doar 35,6 ore.

Romania se afla in top, printre tarile cu cel mai lung program saptamanal de lucru, de 40 de ore.

Acestea sunt datele oficial oferite de postul Euronews, citat de Agerpres.

Alte tari in care saptamana de lucru este tot de 40 de ore: Ungaria, Croatia, Grecia si Malta.

Desigur, asta stiam deja. Romania se afla intotdeauna printre tarile cu cel mai lung program de lucru si cu cele mai putine zile libere pe an. Si atentie la faptul ca nivelul productivitatii este afectat in mod clar de sporirea numarului de ore de munca.

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate pentru examenul de titularizare - Consiliere psihopedagogica

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Asa cum zice si o vorba din popor: mult devine prost. Munca multa devine foarte des de calitate indoielnica.

Si foarte des, cand rezultatele sunt slabe, multi manageri vor considera ca trebuie depuse si mai multe eforturi. Asta, pentru cei mai slab pregatiti, se traduce prin MAI MULTE ore de executie a viziunii.

Trist ca uneori viziunea este asa de proasta incat daca sporesti viteza de lucru, nu faci decat sa duci nava si mai mult inspre furtuna.

Sa avem succes, sa muncim cu spor!

de Adela Simonescu

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordare bonus ca urmare a stabilirii unor atributii suplimentare pentru salariatIntrebare: Sper ca ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: avem un angajat care urmeaza sa primeasca responsabilitati suplimentare, pentru care va fi remunerat cu un bonus lunar brut fix. In actul aditional la contractul de munca este stipulat faptul ca bonusul va fi acordat in mod absolut discretionar / unilateral de catre Societate, cu conditia ca Salariatul sa isi indeplineasca toate Atributiile si Responsabilitatile Suplimentare atribuite, in mod corespunzator si la timp, conform celor prevazute in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Desfiintare loc de munca. Concediere salariatiIntrebare: Societatea are deschise mai multe puncte de lucru in diferite judete, in cadrul carora se desfasoara aceeasi activitate. Datorita scaderii activitatii la punctul de lucru A, angajatorul doreste desfiintarea posturilor si concomitent sa infiinteze aceleasi posturi in punctul de lucru B, unde a crescut activitatea. Salariatilor din punctul de lucru A li s-a propus modificarea punctului de lucru din A in B, insa au refuzat. Temeiul legal pentru concediere individuala (desfiintare de post) imi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<