Prin Legea nr. 97/2015, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 316 din 8 mai 2015, s-a modificat art. 137 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
Inainte de aceasta modificare textul din Codul muncii reglementa art. 137 alin. (1) astfel:
"(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica."
In prezent, alin. (1) al art. 137 din Codul muncii are urmatoarea reglementare:
"Art. 137. – (1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica."
Prin inlocuirea termenului "doua zile consecutive" cu "48 de ore consecutive" lasa angajatorilor loc de interpretare. Astfel, se va putea lucra pana sambata la pranz iar salariatii pot avea repaus saptamanal pana luni la pranz, beneficiind astfel de 48 de ore libere.
Mai multe detalii despre repausul saptamanal al angajatilor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Contractul individual de munca cu timp partial: calculul salariului si al concediului de odihna.Intrebare: Un salariat care in prezent lucreaza 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, are un salariu de 10.000 lei/luna si beneficiaza de 25 zile de CO/an doreste sa isi modifice timpul de lucru astfel: cate 2 ore/zi dar doar de luni pana joi, asadar 8 ore/saptamana, programul intre orele 16-18. Intrebarea este: salariul si zilele de concediu de odihna cum se calculeaza in cazul acesta? cate zile de concediu de odihna i se cuvin pe an in aceasta situatie? Salariul va fi 2500 lei/luna? Multumesc frumos!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Incetarea de drept a contractului pe durata determinata la revenirea titularului de post. Operatiuni in REGES-ONLINEIntrebare: Va rog sa ne ajutati cu clarificarea urmatoarei situatii complexe: Salariata 1, avand functia de Responsabil mediu si-a suspendat CIM pentru concediu de crestere a copilului incepand cu 01.03.2025. La 01.04.2025, a fost angajata salariata 2, pe aceeasi functie, cu CIM pe durata determinata de 24 de luni, pana la 31.03.2027. In CIM nu se mentioneaza art. 83 lit. a) din Codul muncii. Oferta de angajare prevedea o durata de doi ani, cu posibilitatea trecerii la contract pe durata nedeterminata, in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<