Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Oficial, Codul Muncii s-a modificat. Despre repausul saptamanal de care beneficiaza angajatii

Repausul saptamanalrepaus saptamanal48 de ore consecutive
Prin Legea nr. 97/2015, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 316 din 8 mai 2015, s-a modificat art. 137 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
 
Inainte de aceasta modificare textul din Codul muncii reglementa art. 137 alin. (1) astfel:
"(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica."
 
In prezent, alin. (1) al art. 137 din Codul muncii are urmatoarea reglementare:
"Art. 137. – (1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica."
 
Prin inlocuirea termenului "doua zile consecutive" cu "48 de ore consecutive" lasa angajatorilor loc de interpretare. Astfel, se va putea lucra pana sambata la pranz iar salariatii pot avea repaus saptamanal pana luni la pranz, beneficiind astfel de 48 de ore libere.

Mai multe detalii despre repausul saptamanal al angajatilor



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Repausul saptamanalrepaus saptamanal48 de ore consecutive

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Mai 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Oficial, Codul Muncii s-a modificat. Despre repausul saptamanal de care beneficiaza angajatii Nota: 4.42 din 5 - 18 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Puscasu Daniel
11-Mai-2015

Sarumina. Am facut acum doi ani un curs de stivuitoristi si nu am fost pus nici in prezent pe un astfel de post. Intrebarea era daca firma e obligată sau nu sa ma reangajeze pe un astfel de post?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Vechime Pentru Pensie La Limita VarstaIntrebare: Daca am 6 ani lucrati in grupa a II-a deci 6x3 luni = 18 luni = 1 an si 6 luni inseamna ca mi se poate reduce varsta de pensionare la limita de varsta ( 65 de ani ) la 65-1,5 = 63 de ani si jumatate CHIAR DACA LA ACEA VARSTA NU AS AVEA 35 DE ANI DE CONTRIBUTIE ? Mentionez ca as avea peste 30 de ani de contributie dar nu 35 !
 

Raspuns: multumesc !... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]