LEGISLATIAMUNCII.RO
"Va rugam sa ne oferiti punctul dvs. de vedere cu privire la acordarea zilei libere conform OUG 21/2024. In situatia in care un angajat este programat sa lucreze in data de 9 si 10 iunie (9 iunie participa ca membru in comisia de votare), cum pontam ziua de 9 iunie, in conditiile in care va primi zi libera in data de 10 iunie conform OUG, cand salariatul este programat sa lucreze? Dar in cazul in care salariatul este programat sa lucreze in data de 9 iunie si primeste repaus saptamanal in data de 10 iunie, mai acordam ziua libera conform OUG 21/2024?"
Raspunsul specialistului:
Indiferent de organizarea timpului de lucru angajatorul are obligatia sa respecte repausul saptamanal.
Lucrarea Timpul de munca si Programul de lucru: 81 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii, detalii AICI >>>
Potrivit art. 137 alin. (1) din Codul muncii, republicat, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Legis Plus Legislatia Muncii
Portal Codul Muncii
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
In OUG 21/2024 privind unele masuri pentru organizarea si desfasurarea alegerilor pentru membrii din Romania in parlamentul European din anul 2024 si a alegerilor pentru autoritatile administratiei publice locale din anul 2024, la art. 22 alin. (9) se prevede astfel:
(9) Membrii birourilor electorale ale sectiilor de votare din tara si operatorii de calculator ai acestora au dreptul sa primeasca, la cerere, o zi libera platita de la locul de munca, in ziua urmatoare zilei votarii, pe baza adeverintei eliberate in acest sens de catre biroul electoral de circumscriptie judeteana, biroul electoral de circumscriptie al sectorului municipiului Bucuresti sau Autoritatea Electorala Permanenta, dupa caz.
Astfel, membrii birourilor electorale ale sectiilor de votare din tara au dreptul sa primeasca la cerere o zi libera platita de la locul de munca, in ziua urmatoare datei votarii, pe baza adeverintei eliberate in acest sens de catre biroul electoral judetean, biroul electoral al sectorului municipiului Bucuresti sau Autoritatea Electorala Permanenta, dupa caz.
Asadar, salariatul membru in cadrul Biroul Electoral care lucreaza sambata iar duminica, 9 iunie, face parte din comisia de votare la cererea acestuia are dreptul sa primeasca o zi libera platita de la locul de munca, in ziua urmatoare datei votarii, respectiv in ziua de 10 iunie.
In concluzie, salariatul pentru ca a lucrat sambata si nu a beneficiat de repaus saptamanal in saptamana 3-9 iunie, avand in vedere ca face parte din comisia electorala are dreptul sa primeasca la cerere o zi libera platita de la locul de munca, in ziua urmatoare datei votarii, respectiv in ziua de 10 iunie, pe baza adeverintei eliberate in acest sens de catre biroul electoral judetean, biroul electoral al sectorului municipiului Bucuresti sau Autoritatea Electorala Permanenta, dupa caz.
Astfel, salariatul in ziua de luni 10 iunie nu va avea un simplu repaus saptamanal ci va avea o zi libera platita de la locul de munca.
Un raspuns oferit in mai 2024, de catre specialistii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la experti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
