LEGISLATIAMUNCII.ROAngajatorii intreaba, specialistii raspund! Cum procedam in cazul in care se doreste sanctionarea disciplinara a unui angajat, in perioada in care acesta se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca.
Cum procedam in mod corect si legal?
In mod concret, vom tine cont de faptul ca in perioada in care salariatul se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, CIM se suspenda de drept.
Cu alte cuvinte, in perioada in care salariatul se afla in concediu medical, el are contractul de munca suspendat de drept in temeiul art. 50 lit. b) din Codul muncii.
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Atentie! Pe durata suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenel care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul inidividual de munca inceteaza de drept (art. 49 alin. (6) din Codul muncii).
In consecinta, in perioada in care salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, contractul de munca fiind suspendat, angajatorul nu poate lua o decizie cu privire la executarea contractului de munca al acestuia.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
