Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Vrei sa iti impresionezi seful? Iata ce sa faci, pas cu pas...

resurse umanemanagementul resurse umanecariere de successucces in carieramaria nicutar
Daca vrei sa iti impresionezi seful, atunci nu incerca sa il... impresionezi.


Fiindca daca ai de gand sa pierzi timpul incercand sa ii atragi atentia asupra competentelor tale, asupra rezultatelor tale, ideilor si proiectelor pe care le preiei la foc automat, cel mai curand vei esua.

Asa se intampla de fiecare data. Fara doar si poate, cei mai eficienti angajati sunt cei care "tac si fac".


O alta conditie esentiala pentru a creste intr-un an cat altii in doi, este sa nu incerci sa impresionezi pe nimeni pentru ca dai ocazia sa fii contestat si pierzi enorm de mult timp incercand sa demonstrezi ceva ce ar trebui sa se cunoasca de la sine, in mod natural. Mai mult, dai ocazia de a ti se aloca si mai multe proiecte, un lucru care iti poate compromite mersul carierei. Mult si prost nu a fost niciodata preferabil pentru putin si bun.


Asa se face ca angajatii care vor obtine rolul de angajatul anului in companii de top sunt cei care si-au vazut de treaba, cei care au avansat in cariera lor, cei care au progrese palpabile, numai bune de pus la CV. Sunt cei care in timpul anului poate ca nu au ramas intotdeauna ultimii la birou dar care au stiut cum sa isi valorifice abiliatile si competentele cele mai importante pentru a obtine cele mai bune rezultate.

Exemple de oameni care castiga premiul de omul anului:

>Oameni care salveaza zeci de mii de euro prin solutiile prin care imbunatatesc mersul lucrurilor in firma.

>Oameni care, prin munca lor, prin solutiile lor, revitalizeaza modul in care se face treaba in firma.

>Oameni care reusesc sa identifice un punct vulnerabil al companiei si sa il elimine, prin solutii concrete, bine gandite, bine muncite.

>Oameni care obtin distinctii importante pentru companiile pe care le reprezinta. Sa nu uitam ca imaginea unei companii reprezinta inceputul, dezvoltarea si finalul oricarei afaceri de succes de cursa lunga.


La final, oamenii pe care se bazeaza companiile prospere sunt cei care tac si fac, muncesc in liniste, nu au nevoie continua sa li se recunoasca meritele, nu cer atentie si nu vor veni la biroul sefului fluturand grafice care sa le valideze calitatea muncii.

Oamenii buni se stiu, nu au indoieli, cer salarii corecte si nu au nevoie de confirmare exterioara. Cand rezultatele muncii lor vor fi slabe, cel mai probabil sunt in concediu de odihna

Sa avem succes, cariere stralucite si progres profesional continuu!

Maria Nicutar




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umanemanagementul resurse umanecariere de successucces in carieramaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Ianuarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Vrei sa iti impresionezi seful? Iata ce sa faci, pas cu pas... Nota: 2.19 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Eroare conectare : Eroare selectarea : Access denied for user 'manager_usr'@'185.90.51.10' to database 'manager_clublegislatiamuncii_ro'
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]