LEGISLATIAMUNCII.ROFiindca daca ai de gand sa pierzi timpul incercand sa ii atragi atentia asupra competentelor tale, asupra rezultatelor tale, ideilor si proiectelor pe care le preiei la foc automat, cel mai curand vei esua.
Asa se intampla de fiecare data. Fara doar si poate, cei mai eficienti angajati sunt cei care "tac si fac".
O alta conditie esentiala pentru a creste intr-un an cat altii in doi, este sa nu incerci sa impresionezi pe nimeni pentru ca dai ocazia sa fii contestat si pierzi enorm de mult timp incercand sa demonstrezi ceva ce ar trebui sa se cunoasca de la sine, in mod natural. Mai mult, dai ocazia de a ti se aloca si mai multe proiecte, un lucru care iti poate compromite mersul carierei. Mult si prost nu a fost niciodata preferabil pentru putin si bun.
Asa se face ca angajatii care vor obtine rolul de angajatul anului in companii de top sunt cei care si-au vazut de treaba, cei care au avansat in cariera lor, cei care au progrese palpabile, numai bune de pus la CV. Sunt cei care in timpul anului poate ca nu au ramas intotdeauna ultimii la birou dar care au stiut cum sa isi valorifice abiliatile si competentele cele mai importante pentru a obtine cele mai bune rezultate.
Agenda Managerului de HR 2024
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Portal Codul Muncii
Exemple de oameni care castiga premiul de omul anului:
>Oameni care salveaza zeci de mii de euro prin solutiile prin care imbunatatesc mersul lucrurilor in firma.
>Oameni care, prin munca lor, prin solutiile lor, revitalizeaza modul in care se face treaba in firma.
>Oameni care reusesc sa identifice un punct vulnerabil al companiei si sa il elimine, prin solutii concrete, bine gandite, bine muncite.
>Oameni care obtin distinctii importante pentru companiile pe care le reprezinta. Sa nu uitam ca imaginea unei companii reprezinta inceputul, dezvoltarea si finalul oricarei afaceri de succes de cursa lunga.
La final, oamenii pe care se bazeaza companiile prospere sunt cei care tac si fac, muncesc in liniste, nu au nevoie continua sa li se recunoasca meritele, nu cer atentie si nu vor veni la biroul sefului fluturand grafice care sa le valideze calitatea muncii.
Oamenii buni se stiu, nu au indoieli, cer salarii corecte si nu au nevoie de confirmare exterioara. Cand rezultatele muncii lor vor fi slabe, cel mai probabil sunt in concediu de odihna.
Sa avem succes, cariere stralucite si progres profesional continuu!
Maria Nicutar
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML