"Conform legii, perioada evaluarii competentelor personalului pentru anul 2023 se realizeaza in decursul lunii ianuarie. Din motive legate de schimbarea procedurii de evaluare, renegociere CCM (finalizata in 04.2024), evaluarea nu a fost realizata. Prin urmare, vom efectua evaluarea in luna mai a acestui an. Putem mentiona intr-o decizie interna ca intarzierea a fost cauzata de aceste contexte sau nu are rost avand in vedere ca oricum suntem in afara legii?"
Raspunsul specialistilor:
Modalitatea, periodicitatea si termenele de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor din sectorul privat este stabilita de angajator.
Nu exista o reglementare a modului in care angajatorii din sectorul privat realizeaza evaluarea salariatilor, ci doar niste prevederi generale prin care se stabileste, in sarcina acestora, realizarea evaluarii.
V-am convins de importanta evaluarii? Atunci iata si o lucrare cu informatii complete despre aceasta activitate obligatorie pentru orice manager HR:
Astfel, Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede ca:
- angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca al salariatului ”criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului” - art. 17 alin. (3) lit. e);
- angajatorul stabileste obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora - art. 40 alin. (1) lit. f);
- procedura de evaluare a activitatii profesionale a salariatului trebuie sa fie stabilita prin Regulamentul intern - art. 242 lit. i).
Pentru sectorul public este reglementata perioada in care se face evaluarea anuala a personalului, aceasta fiind perioada 1 ianuarie si 31 martie din anul urmator perioadei evaluate.
In opinia noastra, daca in reglementarile interne ale societatii (regulamentul intern, procedura de evaluare) era/este stabilita luna ianuarie pentru realizarea evaluarii pentru anul anterior, apreciem ca totusi ar fi bine sa existe o decizie prin care sa se amane acest termen, pentru motivele mentionate de dumneavoastra.
Nu exista o obligatie legala in acest sens, dar pentru claritatea procesului de evaluare, o astfel de decizie de amanare a datei evaluarii pentru anul 2023 ar fi utila.
Un raspuns oferit in mai 2024, de catre specialistii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe sfaturi si raspunsuri de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Document justificativ pentru scutire impozit pe venit salariatIntrebare: Stiu ca trebuie platite drepturile salariale, respectiv scutire de impozit si acordarea indemnizatiei de handicap pentru intervalul 1-12 august 2024 (7 zile lucratoare). Intrebarea este cum se poate face aceast lucru acum, daca salariata are contractul de munca incetat din 12 august, iar drepturile salariale au fost platite in 10 septembrie? Trebuie emis un act administrativ/decizie, o nota justificativa ca s-a retinut impozitul pe salariu pentru cele 7 zile, sau doar certificatul de handicap...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Expirare durata CIM. Salariat in concediu medicalIntrebare: Am rugamintea daca se poate sa ma ajutati cu o speta. Am la un salariat cu contract de munca pe perioada determinata, norma 8 ore, 15.07.2024 - 15.10.2024. Acest salariat se afla acum in concediu medical, ultimul concediu medical se va incheia la 16.10.2024 (ultima zi de medical, asa a fost dat de la spital). 1. Avand in vedere ca am un concediu medical ca si perioada ce se incheie mai tarziu decat perioada contractului, cum procedez? 2. Daca salariatul ajunge la concluzia ca nu mai doreste sa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<