Cat timp putem sa prelungim contractul determinat? Angajata ameninta ca merge la ITM!

14 August 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Angajata ne ameninta ca merge la ITM. Am angajat-o pe dansa in urma cu 3 luni pe perioada determinata de o luna si apoi i-am intocmit un act aditional de prelungire a CIM tot cu cate o luna. Acum dorim sa ii prelungim tot cu o luna, fiind a patra luna. Stim ca nu avem voie sa intocmim mai mult de 3 contracte succesive, dar sa prelungim contractul ar fi o problema? Va rog sa imi spuneti cum trebuie sa procedam in aceasta situatie."

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Va amintim faptul ca in Codul Muncii se prevede clar ca intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata. Mai mult, contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

Evident, contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

In temeiul acestei dispozitii legale apreciez ca ori de cate ori va fi necesar in cazul unui program, proiect sau lucrare, contractul va putea fi prelungit dupa expirarea termenului initial, deci chiar peste termenul maxim de 36 de luni (daca acesta este termenul initial), cu perioada (durata) realizarii proiectului, programului sau lucrarii.

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Prin urmare, prelngirea contractului este posibila numai in cazul in care angajarea pe durata determinata s-a facut pe durata unui proiect, program sau a unei lucrari.

In alte alte cazuri, legiutorul nu a prevazut posibilitatea prelungirii contractului individual de munca pe durata determinate astfel incat, in speta, cele trei prelungiri ale contractului individual de munca reprezinta 3 contracte successive. De aceea, apreciem ca, contractual individual de munc a in situatia prezentata nu poate fi prelungit.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract pe durata determinata suspendare contract contract de munca

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<