legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce va contine examenul medical al salariatilor de noapte?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
05 Iulie 2023
05 Iulie 2023
Mara Dobrin
Mara Dobrin
Examenul medical la angajareExamenul medical la angajare munca de noapte
Ce va contine examenul medical al salariatilor de noapte?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va reamintim ca Hotararea Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor cuprinde in Anexa I o serie de fise speciale privind serviciile medicale profilactice detaliate
in functie de expunerea profesionala.
 
Astfel, se va intocmi Fisa nr. 145 pentru supravegherea lucratorilor care desfasoara activitati in conditii particulare de munca: tura de noapte (in intervalul orar 22.00-6.00).
 

Examenul medical la angajare va cuprinde:

 
a) obligativitatea efectuarii examinarii clinice potrivit datelor din Dosarul medical, pentru toti lucratorii;
b) examinarile clinice, de laborator sau paraclinice in functie de agentul la care este expus, de situatia speciala de munca, profesie/ocupatie/functie. Aceste examinari sunt, in cazul lucratorilor de noapte:
 
– glicemie
– ECG
– examen psihologic – la indicatia medicului specialist de medicina a muncii
– examen psihiatric – la indicatia medicului specialist de medicina a muncii.
 

Examenul medical periodic va cuprinde:

 
– examen clinic general – anual
– glicemie – anual
– ECG – anual
– examen psihologic – anual
– examen psihiatric – la indicatia medicului specialist de medicina a muncii.
 

Contraindicatii pentru munca de noapte:

 
  • diabet zaharat decompensat
  • epilepsie
  • psihoze manifeste
 
La acestea se pot adauga orice alt tip de patologie care poate avea o evolutie rapida si unde absenta unui ajutor imediat din partea colegilor poate pune in pericol viata persoanei, precum si alte situatii, precum diabetul zaharat insulino-dependent, a carui evolutie in timp poate fi destabilizata de solicitarile muncii de noapte sau starea de graviditate, unde riscul de avort spontan datorita oboselii (in special in primul trimestru de sarcina) sau riscurile ulterioare asupra evolutiei sarcinii pot impune incetarea muncii de noapte...mai multe spete si explicatii de la specialisti in legislatia muncii in in capitolul „Control si preventie” din cadrul lucrarii pe stick ITM in control. Totul despre gestionarea corecta a raporturilor de munca, detalii AICI >>>
 
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! Schimbari majore privind ReviSal incepand cu 1 martie 2025!


Important:
Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor, dar si a salariatilor, incepand cu 1 martie 2025, o versiune actualizata
a portalului pentru transmiterea ReviSal, conform prevederilor HG 905/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.

Descoperiti pe larg, toate aceste modificari, dar si modul corect de operare in ReviSal cu ajutorul lucrarii de ultima ora
Ghid practic de operare in ReviSal - indicatii complete, exemple, situatii atipice!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]