Indemnizatie pentru REDUCEREA timpului de lucru. In ce conditii se acorda si care este modul de calcul?

Va reamintim ca, potrivit art. 39 din Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005, in scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de indemnizatie pentru reducerea timpului de munca.

Caz practic: Salariat a fost in concediu medical pentru cancer timp de 1,5 ani. A reusit sa se vindece si acum trebuie sa revina la serviciu. Salariata va beneficia de program redus de 6 ore si cu acelasi salariu.


"In cazul in care un salariat cu diagnostic cancer a prezentat un certificat medical cu reducerea timpului de lucru (cod 10), aplicand formula din Legea 158/2005 art.19 al.3 si art. 63 din Ordonanta 15/2018 si comparand CI obtinut cu B maxim, se constata ca nivelul indemnizatiei depaseste baremul maxim. In acest caz care este cuantumul indemnizatiei ce va fi platit?"



Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:


Conform art. 63 din Normele de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate din 05.01.2018, pentru stabilirea cuantumului lunar al indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate prevazute la art. 19 alin. (3) din OUG 158/2005 baza de calcul se stabileste astfel:


Bcli = ∑ V: NTZ x MNTZ  Bmax = Bcli x 25%  Ci = Bcli - S,  care nu poate depasi Bmax, in care:

Bcli - baza lunara de calcul al indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate;
∑ V = suma veniturilor asigurate din ultimele 6 luni;
NTZ = numarul total de zile lucrate din ultimele 6 luni;
MNTZ = media zilelor lucratoare din ultimele 6 luni din care se constituie baza de calcul;
Bmax = baremul maxim pentru cuantumul indemnizatiei, conform art. 19 alin. (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 (25% din baza de calcul);
Ci = cuantumul indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate;
S = venitul salarial brut realizat de asigurat prin reducerea timpului normal de munca.


Exemplul nr. 1 in care:

NZ = numarul de zile pe fiecare luna din baza de calcul
Se presupune cain luna acordarii drepturilor venitul salarial brut realizat de asigurat prin reducerea timpului normal de munca este de 1.875 lei (S);
∑ V = 6 x 2.500 lei = 15.000 lei;
NTZ = 21 + 19 + 21 + 20 + 21 + 20 = 122 de zile;
MNTZ = 122: 6 = 20,33 zile (in acest caz numarul de zile lucratoare coincide cu numarul de zile lucrate efectiv);
Bcli = 15.000 lei: 122 x 20,33 = 2.499,59 lei;
Bmax = 2.499,59 lei x 25% = 624,89 lei, rotunjit la 625 lei conform legii;
Ci = 2.499,59 lei - 1.875 lei = 624,59 lei, rotunjit la 625 lei conform legii.


Se compara Ci obtinut cu Bmax si se constata ca nivelul indemnizatiei nu depaseste baremul maxim; ca urmare cuantumul indemnizatiei va fi de 625 lei.
 
Din acest exemplu rezulta ca ori de cate indemnizatia depaseste baremul maxim, cuantumul indemnizatiei este egal cu baremul maxim. Daca indemnizatia este mai mica decat baremul maxim se acorda indemnizatia. Astfel, daca indemnizatia este 700 lei si baremul maxim 1000 lei, cuantumul indemnizatiei este 700 lei.


Sursa: PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin