Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Modalitatea de cercetare a evenimentelor care produc incapacitate temporara de munca

SSMevenimenteITM

Cui sunt comunicate si cum sunt cercetate evenimentele care produc incapacitate temporara de munca

Ce este un eveniment care a produs incapacitate temporara de munca

Evenimentul care a produs incapacitate temporara de munca este acel accident care produce incapacitate temporara de munca (ITM) de cel putin 3 zile calendaristice consecutive, confirmata prin certificat medical sau, dupa caz, prin alte documente medicale, potrivit prevederilor legale.

Cui trebuie comunicate evenimentele care au produs incapacitate temporara de munca

Orice eveniment va fi comunicat de indata angajatorului, de catre conducatorul locului de munca sau de orice alta persoana care are cunostinta despre producerea acestuia.

Angajatorului ii revine obligatia de a comunica evenimentele, de indata, dupa cum urmeaza:

a) Inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia s-a produs evenimentul;
b) Asiguratorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, cu modificarile si completarile ulterioare;
c) Organelor de urmarire penala, dupa caz.

Daca printre victimele evenimentului se afla si lucratori ai altor angajatori, evenimentul va fi comunicat si angajatorilor acestora de catre angajatorul la care s-a produs evenimentul.

SANCȚIUNE
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.500 de lei la 7.000 de lei nerespectarea obligatiei legale de a comunica evenimentele inspectoratului teritorial de munca si/sau asiguratorului, potrivit art. 39 alin. (5) din Legea nr. 319/2006.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSMevenimenteITM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Decembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Modalitatea de cercetare a evenimentelor care produc incapacitate temporara de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioada Contributie Pensie PENTRU LUCRU PART TIMEIntrebare: Revin cu intrebarea mea : daca in cursul anilor mei de contributie la pensie am si perioade cu 2 ore/zi si cu 4h/zi , acele perioade sunt considerate tot ani intregi de contributie ? multumesc !
 

Raspuns: Buna ziua d-na Ganea ! Si inainte de 2015 ? Eu am lucrat cu 2h/zi si 4 h/zi din 2012 pana in 2018 !... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]