Noul raport care scoate in evidenta principalii factori care stau la baza practicilor SSM

SSMUEsecuritate in munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Un nou raport publicat de EU-OSHA descrie factorii contextuali si de mediu care influenteaza abordarile gestionarii SSM.

Raportul, un studiu realizat in urma rezultatelor ESENER, constata ca mediile de lucru din statele membre au un caracter dinamic si schimbator. Intre aceste medii de lucru exista insa diferente considerabile.

Informatiile prezentate ajuta la explicarea motivelor pentru care nu exista o modalitate universala de aplicare la locurile de munca a cerintelor UE in materie de munca.

Cum pot strategiile de succes in materie de prevenire de la nivelul UE lua in considerare diferitii factori de la nivel national?

UE are un rol clar in ceea ce priveste sanatatea si securitatea, subliniaza un raport al Agentiei Europene pentru Sanatate si Securitate in Munca (EU-OSHA). Raportul contribuie, de asemenea, la explicarea motivelor punerii in practica in mod diferit in Uniunea Europeana a Directivei-cadru 89/391/CEE a UE, menita sa asigure un nivel comun de protectie a lucratorilor in toate statele membre.

Ca studiu realizat ca urmare a Sondajului in rândul intreprinderilor privind riscurile noi si emergente (ESENER), raportul intitulat „Analysis of the determinants of workplace occupational safety and health practice in a selection of EU Member States” (Analiza factorilor determinanti ai practicilor in materie de sanatate si securitate in munca in mai multe state membre) ofera informatii detaliate privind modul in care factorii de mediu influenteaza abordarile gestionarii SSM.

>>> cititi aici continuarea comunicatului

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSMUEsecuritate in munca

Data aparitiei: 27 Septembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Noul raport care scoate in evidenta principalii factori care stau la baza practicilor SSM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]