Noul raport care scoate in evidenta principalii factori care stau la baza practicilor SSM

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Un nou raport publicat de EU-OSHA descrie factorii contextuali si de mediu care influenteaza abordarile gestionarii SSM.

Raportul, un studiu realizat in urma rezultatelor ESENER, constata ca mediile de lucru din statele membre au un caracter dinamic si schimbator. Intre aceste medii de lucru exista insa diferente considerabile.

Informatiile prezentate ajuta la explicarea motivelor pentru care nu exista o modalitate universala de aplicare la locurile de munca a cerintelor UE in materie de munca.

Cum pot strategiile de succes in materie de prevenire de la nivelul UE lua in considerare diferitii factori de la nivel national?

UE are un rol clar in ceea ce priveste sanatatea si securitatea, subliniaza un raport al Agentiei Europene pentru Sanatate si Securitate in Munca (EU-OSHA). Raportul contribuie, de asemenea, la explicarea motivelor punerii in practica in mod diferit in Uniunea Europeana a Directivei-cadru 89/391/CEE a UE, menita sa asigure un nivel comun de protectie a lucratorilor in toate statele membre.

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Ca studiu realizat ca urmare a Sondajului in rândul intreprinderilor privind riscurile noi si emergente (ESENER), raportul intitulat „Analysis of the determinants of workplace occupational safety and health practice in a selection of EU Member States” (Analiza factorilor determinanti ai practicilor in materie de sanatate si securitate in munca in mai multe state membre) ofera informatii detaliate privind modul in care factorii de mediu influenteaza abordarile gestionarii SSM.

>>> cititi aici continuarea comunicatului

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSM UE securitate in munca

Data aparitiei: 27 Septembrie 2013

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa de post Montator elemente prefabricate din beton armatIntrebare: Suntem o firma de constructii ,va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Montator elemente prefabricate din beton armat Cor: 711403.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: Angajata - in varsta de 59 ani si 1 luna, primeste decizia de pensionare pentru limita de varsta in data de 16.04.2024 ( plata drepturilor de pensie se va face incepand cu data de 01.04.2024 ). Salariata a adus copie dupa decizie la angajator in data de 17.04.2024. 1. Cu ce data inceteaza CIM si cu ce articol? 2. Pot incheia un nou CIM cu angajatul dupa incetarea celui vechi pe perioada determinata de 1 luna - pentru a putea gasi alta persoana in locul acesteia? Mentionez ca salariata este de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<