28 aprilie este Ziua mondiala a Securitatii si Sanatatii la locul de Munca. Evenimentul este organizat de Organizatia Internationala a Muncii si ne aminteste cat de importante sunt actiunile de preventie a accidentelor si bolilor profesionale la nivel mondial.
Conform OIM, un mediu de lucru sigur si sanatos are nevoie de o cultura nationala a securitatii si sanatatii la locul de munca. Mediul de lucru sigur si sanatos este respectat la toate nivelurile, in care guvernele, angajatorii si lucratorii participa in mod activ la crearea acestuia prin intermediul unui sistem de drepturi, responsabilitati si obligatii stabilitate. Principiul preventiei ramane prioritar.
"Valorile esentiale pentru dezvoltarea unei culturi de prevenire in domeniul SSM sunt implicarea sociala, justitia, increderea, sustenabilitatea, participarea, rezilienta si flexibilitatea, precum si dezvoltarea si cresterea economica, conform articolului OSHwiki publicat de EU-OSHA „spre o cultura a securitatii si sanatatii la locul de munca”, se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul Osha.Europa.eu.
sursa: Osha.Europa.eu
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Scutire de plata impozitului pe venit pentru persoane cu dizabilitatiIntrebare: Un salariat a prezentat societatii un certificat de incadrare in fond de handicap accentuat in data de 5 august 2024, cu incepere din 24 iulie 2024. El a fost inregistrat incepand cu luna august 2024, iar salariatul a beneficiat de impozit 0 incepand cu august 2024. Certificatul expira in 21 iulie 2026. Se poate acorda scutirea de impozit in luna august 2026, tinand cont ca in iulie 2024 salariatul nu a beneficiat (mentionez ca impozitul are valori apropiate in cele 2 luni)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Fuziune angajator. DocumenteIntrebare: Avem 2 companii, entitati diferite si dorim sa trecem printr-o fuziune. Avem nevoie de ajutor de la dumneavoastra pe partea de contracte de munca angajati? Cum se procedeaza cu societatea deja existenta care o sa se dizolve prin absortie? Se face alt contract de munca? Exista un contract cadru pentru fuziune? Ce alte detalii mai trebuie sa stim?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<