28 aprilie este Ziua mondiala a Securitatii si Sanatatii la locul de Munca. Evenimentul este organizat de Organizatia Internationala a Muncii si ne aminteste cat de importante sunt actiunile de preventie a accidentelor si bolilor profesionale la nivel mondial.
Conform OIM, un mediu de lucru sigur si sanatos are nevoie de o cultura nationala a securitatii si sanatatii la locul de munca. Mediul de lucru sigur si sanatos este respectat la toate nivelurile, in care guvernele, angajatorii si lucratorii participa in mod activ la crearea acestuia prin intermediul unui sistem de drepturi, responsabilitati si obligatii stabilitate. Principiul preventiei ramane prioritar.
"Valorile esentiale pentru dezvoltarea unei culturi de prevenire in domeniul SSM sunt implicarea sociala, justitia, increderea, sustenabilitatea, participarea, rezilienta si flexibilitatea, precum si dezvoltarea si cresterea economica, conform articolului OSHwiki publicat de EU-OSHA „spre o cultura a securitatii si sanatatii la locul de munca”, se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul Osha.Europa.eu.
sursa: Osha.Europa.eu
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Recomandare medic medicina muncii reducere durata muncii. Salariat cu dizabilitati. ConsecinteIntrebare: In cazul unui angajat cu functia de asistent manager care prezinta certificat de handicap fizic accentuat se primeste recomandare de la medicina muncii pentru reducerea programului de munca cu 2 ore (de la 8 ore/zi la 6 ore/zi). Va rog sa-mi transmiteti cum se opereaza in REGES si daca se reduce salariul de incadrare corespunzator reducerii timpului de munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Cumul salariu si pensie.Intrebare: Doresc sa revin asupra cumulului pensiei cu salariu, pentru situatia mentionata in intrebarea initiala. Salariatul afirma ca are dreptul sa ramana in activitate si dupa implinirea varstei de 65 ani (10 martie 2026), in baza aceluiasi contract individual de munca, ci nu prin incetarea contractului de munca existent si incheierea unui contract nou cu respectarea legislatiei precizata in raspunsul dumneavoastra anterior. Prin urmare, contractul de munca inceteaza de drept la data comunicarii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<