Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Rezultatele sondajului ESENER 2 cu privire la SSM

evaluarea riscurilorevaluare riscurissm
Pe site-ul Agentiei Europene pentru Securitate si Sanatate in Munca au fost publicate rezultatele sondajului ESENER 2 cu privire la SSM.

In data de 23 iunie, conform anuntului, EU-OSHA a lansat in cadrul Parlamentului European de la Bruxelles principalele constatari ale celei de-a doua editii a Sondajului european in randul intreprinderilor privind riscurile noi si emergente (ESENER).

Asa cum arata si datele sondajului realizat de ESENER 2, in cca 50.000 de intreprinderi din Europa, factorii de risc cel mai des intalniti la locurile de munca sunt cei asociati cu tulburarile psihosociale si musculoscheletice.

Evident, cea mai buna metoda de a preveni aceste riscuri este evaluarea riscurilor.


„Sondajul ESENER-2 prezinta o imagine cuprinzatoare a modului in care sunt gestionate sanatatea si securitatea la locurile de munca din Europa. Rezultatele sunt foarte relevante pentru factorii de decizie la nivel national si al UE, deoarece documenteaza in mod clar faptul ca exista suficiente oportunitati de imbunatatire in domeniul sanatatii si securitatii in munca.”, a precizat Ole Christensen, deputat in Parlamentul European si raportor al Cadrului Strategic al UE privind Sanatatea si Securitatea la locul de munca 2014-2020.


 „In randul intreprinderilor care nu efectueaza periodic evaluari ale riscurilor, principalele motive invocate sunt faptul ca riscurile si pericolele sunt deja cunoscute (83%) si ca nu exista probleme majore (80%). Riscurile psihosociale sunt percepute ca fiind mai solicitante decat altele. Aproape una din cinci intreprinderi care raporteaza ca se confrunta cu clienti dificili sau cu lucrul sub presiunea timpului indica, de asemenea, ca le lipsesc informatiile sau instrumentele adecvate pentru a aborda in mod eficient riscul.”, a precizat Directorul EU-OCHA, Christa Sedlatschek.

Sursa: OSHA.Europa.eu



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluarea riscurilorevaluare riscurissm

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Rezultatele sondajului ESENER 2 cu privire la SSM Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Actul Aditional Valid Fara Semnatura?Intrebare: Buna ziua, Contractul meu de munca (norma de 6 ore) a expirat in luna iulie. De atunci pana in prezent, am continuat sa lucrez desi nu am primit sau semnat un act aditional care sa mentioneze prelungirea contractului, modificarea normei la 8 ore si cresterea salariului. Angajatorul a trimis la insistentele mele abia saptamana aceasta acel act aditional, ca dovada ca acesta exista (desi nu este semnat de niciuna dintre parti). In acest sens, va rog sa ma ajutati cu raspunsuri la urmatoarele
 

Raspuns: Buna ziua.<br />Da, exista posibilitatea ca angajatorul sa fi platit contributiile la stat, ch... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]