Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Profilul noii generatii de salariati sau ce ii asteapta pe angajatori

Generatia Zangajatorisalariati tineriprofil noua generatie

O noua generatie va patrunde treptat pe piata muncii, iar angajatorii vor trebui sa isi reorganizeze cerintele afisate in mod normal atunci cand este facuta o oferta de angajare. Generatia noua care va reprezenta forta de munca in doar cativa ani mai este numita si Generatia Z sau generatia Internetului deoarece in aceasta categorie intra tinerii nascuti intre 1992 si 2000 si care au avut contact inca de la o varsta frageda cu tehnologia.

Este insa destul de dificil pentru angajatori sa preconizeze care vor fi in mod exact competentele candidatilor care vor incepe sa isi depuna CV-urile peste aproximativ 5 ani de zile. Specialistii in educatie si resurse umane considera ca, in primul rand, acesti tineri au capacitatea de a invata mult mai repede pe cont propriu deoarece parintii au fost mai putin autoritari.

Un aspect la care ar trebui sa fie atenti angajatorii este reprezentat de atacurile in online si de influenta pe care tinerii acestia stiu deja cum sa o foloseasca atunci cand doresc sa transmita o informatie mai departe. De asemenea, angajatorii ar trebui sa stie ca noua generatie va fi in general formata din oameni care nu se vor descurca foarte bine sa lucreze in echipa tocmai pentru ca utilizarea intensa a mediului virtual le-a dezvoltat capacitatea de a se baza pe fortele proprii in indeplinirea unei sarcini.

Comunicarea in scris nu este unul dintre punctele forte ale acestor tineri, insa acestia sunt capabili sa proceseze informatiile mai repede decat cei din generatiile anterioare. Deoarece acesti tineri sunt in prezent mai atasati de produsul in sine decat de brand, este foarte posibil ca nici atasamentul fata de angajator sa nu mai fie una dintre caracteristicile unui astfel de candidat. In plus, un lucru cert este acela ca tinerii din noua generatie vor astepta din partea angajatorilor o flexibilitate mult mai mare decat cea oferita in prezent de cele mai multe companii.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Generatia Zangajatorisalariati tineriprofil noua generatie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Profilul noii generatii de salariati sau ce ii asteapta pe angajatori Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Compensatie privind transferul contributiilor. Indemnizatiesomaj tehnicIntrebare: Va rugam sa ne spuneti daca suma compensatorie stabilita in urma OUG 79/2017 ( transferul contributiilor angajatorului in grija angajatului ) pentru toti angajatii unei companii, proportional cu salariul fiecaruia, pe care am decis sa o evidentiem distinct si nu sa o includem in salariul de baza, va fi inclusa in calculul indemnizatiei brute stabilite pentru somajul tehnic. Mentionam ca aceste sume au fost evidentiate distinct in fluturasul de plata si pe statul de plata lunar.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariat detasat. Somaj tehnicIntrebare: In cadrul societatii noastre lucreaza si salariati care au fost detasati de la alta societate. Acestia sunt platiti de societatea noastra beneficiind de conditiile mai favorabile. In conditiile situatiei actuale referitoare la COVID - 19, o parte din salariatii detasati au solicitat sa beneficieze de prevederile Lg.19/2020, iar alta parte suntem nevoiti sa-i trimitem in somaj tehnic. Intrebarile noastre sunt : 1. Cine efctueaza suspendarile contractelor ? Poate suspenda angajatorul la care a...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]