Va informam ca Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a cuprins in programele de formare profesionala un numar de 20.620 de persoane in primele 11 luni din 2022.
Dintre persoanele care au urmat cursurile de formare profesionala 16.998 sunt someri, 477 persoane sunt beneficiare de servicii gratuite, altele decat somerii, iar 1.058 sunt persoane beneficiare de formare la locul de munca prin programe de ucenicie.
ANOFM a precizat si ca 2.068 persoane participante la cursuri de formare profesionala fac parte din categoria celor care nu beneficiaza de gratuitate, potrivit prevederilor legale in vigoare. Alte 19 persoane sunt beneficiare de servicii gratuite de evaluare a competentelor.
In perioada de referinta au fost organizate 1.187 programe de formare profesionala gratuite dintre care: 705 programe de calificare/recalificare, 272 programe de initiere, perfectionare sau specializare si 210 programe de competente cheie/transversale.
Pe categorii de varsta, cele mai multe persoane aveau pana in 25 de ani (5.365), urmate de cele de peste 45 de ani (4.577), persoanele intre 35 si 45 de ani (3.082), cele intre 25 si 30 de ani (2.298) si intre 30 si 35 de ani (1.200).
Cei mai multi someri participanti la cursurile ANOFM au fost persoanele cu studii profesionale, liceale sau postliceale - 10.312, cele cu studii gimnaziale - 3.847, studii superioare - 1.866 si cele cu mai putin de 8 clase - 973.
Principalele meserii/ocupatii, in functie de numarul de participanti, pentru care s-au organizat programele de formare profesionala gratuite pentru someri in perioada ianuarie - noiembrie 2022, sunt: competente antreprenoriale - 1.439; inspector/referent
resurse umane - 1.067; operator introducere, prelucrare, validare date - 1.046; lucrator in comert - 984; lucrator comercial - 925; ingrijitor spatii verzi - 815; ajutor bucatar - 765; competente digitale de utilizare a tehnologiei informatiei ca instrument de invatare si cunoastere - 726; agent de securitate - 716; bucatar - 564.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<