Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajarea persoanelor cu dizabilitati

25 Mai 2007
25 Mai 2007
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Institutiile cu profil religios (cod CAEN 9131) – persoane juridice – au obligatia respectarii prevederilor Legii nr. 448/2006 referitoare la angajarea persoanelor cu dizabilitati?

Raspuns:

Potrivit Codului CAEN desfaşurati activitate in temeiului Grupei 913 - Alte activitati asociative
Clasa 9131 - Activitati ale organizatiilor religioase
Aceasta clasa include: - activitatile organizatiilor religioase şi ale persoanelor care ofera servicii religioase direct credincioşilor, in lacaşe de cult; - activitatea manastirilor, pensioanelor şi a institutiilor similare religioase, inclusiv activitatile de refugiu religios. Aceasta clasa exclude: - invatamântul prevazut de acest tip de organizatie, vezi 80; - activitati referitoare la sanatate, prevazute de acest tip de organizatie, vezi 85.1; - activitati de asistenta sociala, prevazute de acest tip de organizatie, vezi 85.3.

Astfel, potrivit Codului CAEN organizatia dvs. are personalitate juridica.
In temeiul art. 77 din Legea nr. 448/2006 persoanele cu handicap pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale şi capacitatii de munca, atestate prin certificatul de incadrare in grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judetean sau al sectoarelor municipiului Bucureşti.

Autoritatile şi institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.

In concluzie, persoanele juridice publice sau private care au peste 50 de angajati au aceasta obligatie.

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]