SSM in conformitate cu legislatia in vigoare. Ce DECIZII trebuie sa emita angajatorul?

deciziii ssm obligatoriinorme ssmlegea 3192006
SSM in conformitate cu legislatia in vigoare. Ce DECIZII trebuie sa emita angajatorul?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va reamintim ca Legea nr.319/2006 reglementeaza normele de securitate si sanatate in munca. Asadar, aceasta are ca scop instituirea de masuri privind promovarea imbunatatirii securitatii si sanatatii in munca a lucratorilor.
 
De asemenea, stabileste principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protectia sanatatii si securitatea lucratorilor, eliminarea factorilor de risc si accidentare, informarea, consultarea, participarea echilibrata potrivit legii, instruirea lucratorilor si a reprezentantilor lor, precum si directiile generale pentru implementarea acestor principii.
 
Mentionam si ca legea se aplica in toate sectoarele de activitate, atat publice, cat si private, iar prevederile sale se aplica angajatorilor, lucratorilor si reprezentantilor lucratorilor.
 
"Ce decizii trebuie sa emita angajatorul in cadrul unei societati pentru a functiona conform legislatiei in vigoare?"
 
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:    
 
1. Decizii pentru organizarea activitatii de prevenire si protectie
 
    • Decizie pentru numirea lucratorului semnat cu atributii in domeniul SSM
    • Decizie de numire a sefului de serviciu intern de prevenire si protectie si a lucratorilor desemnati pentru societatile cu mai mult de 250 salariati
 
    • Contractul de prestari servicii cu un serviciu extern de prevenire si protectie, unde este cazul.
 
    2. Contract de prestari servicii cu un cabinet de medicina muncii
 
    3. Decizie de infiintare a Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca(CSSM) pentru societati cu mai mult de 50 de salariati
 
    4. Decizii privind desemnarea lucratorilor care aplica masurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor ?i de evacuare a lucratorilor
 
    5. Decizii pentru desemnarea conducatorilor locurilor de munca daca prin organigrama nu sunt stabiliti sefi ierarhici de conducere
 
    6. Decizie pentru evidenta zonelor cu risc ridicat si specific, unde este cazul
 
    7. Decizie pentru numirea responsabilului cu supravegherea lucratorilor care lucreaza în conditii de izolare, unde este cazul
 
    8. Decizii de numire a comisiilor de cercetare a evenimentelor soldate cu incapacitate temporara de munca.
 
 
Sursa: PortalSSM
 

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
deciziii ssm obligatoriinorme ssmlegea 3192006

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Octombrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM in conformitate cu legislatia in vigoare. Ce DECIZII trebuie sa emita angajatorul? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Kurzarbeit. Posibilitatea de a acorda salariatilor cadouri si bonusuriIntrebare: In luna decembrie 2021 aplicam programul kurzarbeit pentru 10 persoane, astfel ca timpul de lucru pentru acestia se reduce la 88 de ore din 176. Distribuirea este facuta astfel: in perioada 2-16 decembrie, 10 salariati sunt pe programul kurzarbeit, ceilalti 35 lucreaza normal. Urmatoarele 11 zile: 17 - 31 decembrie intreaga firma este in concediu de odihna. Cu ocazia Craciunului compania doreste sa acorde salariatilor si copiilor acestora tichete cadou in valoare de 150 lei de persoana (salariat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical. Venituri realizate si la alt angajator in ultimele 6 luni. Stabilirea bazei de calculIntrebare: Avem un salariat care a fost incadrat incepand cu 1 septembrie care are indeplinita conditia de stagiu pentru concediu medical. La vechiul angajator a avut salariul de incadrare de 4500 RON lunar pentru lunile mai la august 2021 inclusiv , dupa care la noi incepand cu 1 septembrie are salariu de incadrare de 8200 RON lunar. Care este baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical acordat in luna noiembrie ac? Media se face tinand seama de salariul de incadrare la ultimul angajator sau se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]