SSM: Durata timpului de lucru a personalului medical

21 Iunie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cadrul Serviciului Judetean de medicina legala exista si un laborator de toxicologie si serologie medico-legala. In conformitate cu OMS 870/2004, art. 8 alin (3), privind timpul de munca in unitati sanitare se specifica ca personalul sanitar cu studii superioare care isi desfasoara activitatea in medicina legala,in activitatea de prosectura si disectie vor avea program de 6 ore zilnic.

Intrebare:

Care va fi programul de lucru al personalului superior din laboratorul de toxicologie, de 6 sau 7 ore?

Raspuns:

Asa cum mentionati si dvs, alin. (3) al art. 8 din Ordinul ministrului sanatatii 870/2004, cu modificarile si completarile ulterioare face referire in mod expres si limitativ la personalul sanitar cu pregatire superioara care isi desfasoara activitatea in medicina legala, in activitatea de prosectura si disectie. Asadar, conform prevederilor legale mentionate numai acel personal care isi desfasora propriu-zis activitatea in domeniul prosectura si disectie este indreptatit la un program de 6 ore zilnic.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Pentru personalul care, desi este incadrat in cadrul serviciului judetean de medicina legala, isi desfasoara propriu-zis activitatea in cadrul unui laborator de toxicologie si serologie medico-legala apreciem ca devin incidente prevederile art. 8 alin. (1) din ordinul mentionat, fiind indreptatit la un program de lucru de 7 ore zilnic.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<