Securitatea Muncii: Permisul de lucru in spatiu inchis

02 Decembrie 2010

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Important: Activitatea intr-un spatiu inchis se desfasoara numai sub supraveghere din afara, de catre cel putin un lucrator, numit supraveghetor, si care este desemnat de conducatorul locului de munca.

Nicio activitate nu se poate desfasura intr-un spatiu inchis fara obtinerea in prealabil a permisului de lucru in spatiu inchis.

Cel care va elibera permisul de lucru in spatiu inchis este coordonatorul lucrarii. Permisul se intocmeste in 2 exemplare. Un exemplar va fi inmanat conducatorului locului de munca si cel de-al doilea exemplar supraveghetorului.

Permisul de lucru este valabil numai daca sunt respectate toate conditiile de mai jos:

- sunt completate toate rubricile;
- sunt obtinute toate semnaturile solicitate in permis;
- are numar de inregistrare si este datat;

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

- durata de valabilitate nu este expirata.

Permisul de lucru in spatiu inchis isi pierde valabilitatea dupa finalizarea lucrarii. Durata maxima de valabilitate nu va depasi, insa, durata unui schimb de lucru.

Dupa inchiderea permisului de lucru in spatiu inchis, exemplarele acestuia trebuie arhivate timp de trei ani la coordonatorul lucrarii si la conducatorul locului de munca sau la seful lui ierarhic.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:

Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Baza de calcul indemnizatie de maternitate. Salariata absolventa a unei facultatiIntrebare: Salariata in cauza tocmai mi-a trimis o copie dupa adeverinta care atesta ca in perioada 2019-2023 a urmat cursurile cu freventa a unei facultati, cu promovarea de examen de diploma in iulie 2023. In acest caz, salariata poate beneficia de concediu de maternitate platit? si daca da, care va fi baza de calcul?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Student. Contract de internship. Conditii durata activitate si remunerare. Tratament fiscalIntrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student (care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri). Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<