Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In ce conditii poate fi dispusa concedierea salariatei revenite din CCC?

OUG 111/210CCCconcediereadoptieindemnizatie crestere copilreorganizare judiciarafaliment



Persoanele ai caror copiii se nasc inceopand cu data de 1 ianuarie 2011, precum si cele care au adoptata un copil sau le-a fost incredintat un copil pentru adoptie sau persoanele ai caror copiii se afla in plasament sau regim de urgenta incepand cu data amintita, intra sub incidenta OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioar, beneficiind de toate drepturile reglementate in cuprinsul ei.

Art. 25 alin. (2)  din cuprinsul Ordonantei prevede interdictia de incetare a raportului de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.

Alin. 3 al aceluiasi articol stabileste ca interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, in conformitate cu dispozitiile art. 25 alin. (3) din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare.

Potrivit alin. (4) din acelasi articol, prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Asadar, in sitautia in care intervine reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului intedictiile de desfacere ale contractului individual de munca nu se aplica. Pe scurt, in situatia reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, acesta va putea dispune concedierea cu incalcarea acestor interdictii. In concluzie, in conformitate cu art. 25 din OUG 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare, dupa revenirea din concediu crestere copil persoana nu poate fi concediata pentru motive ce nu tin de persoana salariatului pe perioadele si in situatiile stabilite de legiuitor prin dispozitiile acestui artiocl. Totodata, salariata se va bucura de toate drepturile favorabile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, dupa caz.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce conditii poate fi dispusa concedierea salariatei revenite din CCC? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Primeste Stimulentul De Insertie In Cazul Refuzului Mamei De A Intra In CCCIntrebare: As dori sa stiu daca o mama, care trebuie sa nasca, isi ia toate cele 126 de zile de concediu de maternitate dupa nasterea copilului, refuza indemnizatia de CCC si revine la servici, poate primi stimulentul de insertie?
 

Raspuns: Da, daca indeplineste conditia celor 12 luni lucrate in ultimele 24 luni anterior datei nasterii cop... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane