MODEL declaratie pentru acordarea deducerii personale suplimentare, in cazul unui copil minor

Ioana Pavel
Ioana Pavel
10 Februarie 2023
10 Februarie 2023
Ioana Pavel
Ioana Pavel
model deducere suplimentaramodel declaratie deducere suplimentara
MODEL declaratie pentru acordarea deducerii personale suplimentare, in cazul unui copil minor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Am rugamintea sa ma ajutati cu un model de Declaratie pe proprie raspundere din partea parintelui beneficiar al deducerii personale suplimentare de 100 lei pentru copil minor inscris intr-o unitate de invatamant."
 
Raspunsul specialistului: 
 
Potrivit art. 77 alin.(10) - (13) din Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, deducerea personala suplimentara se acorda astfel:
 
a) 15% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru persoanele fizice cu varsta de pana la 26 de ani, care realizeaza venituri din salarii al caror nivel este de pana la nivelul prevazut la alin. (3);
b) 100 de lei lunar pentru fiecare copil cu varsta de pana la 18 ani, daca acesta este inscris intr-o unitate de invatamant, parintelui care realizeaza venituri din salarii, indiferent de nivelul acestora.
 
Prin parinte, in sensul alin. (10) lit. b) sus-citat, se intelege: parintele firesc, potrivit Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicata, cu modificarile ulterioare, adoptatorul, persoana care are copilul/copiii in incredintare in vederea adoptiei, persoana care are in plasament copilul sau in tutela, persoana desemnata conform art. 104 alin. (2) din Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
Totodata, in cazul in care copilul este intretinut de ambii parinti, deducerea personala suplimentara prevazuta la alin. (10) lit. b) al art.77 din Codul fiscal se acorda unuia dintre parinti prin prezentarea documentului care atesta inscrierea copilului intr-o unitate de invatamant si a unei declaratii pe propria raspundere din partea parintelui beneficiar.
 
In situatia in care parintele desfasoara activitate la mai multi angajatori, in plus fata de aceste documente, parintele care beneficiaza de deducerea personala suplimentara are obligatia sa declare ca nu beneficiaza de astfel de deduceri de la un alt angajator.
 
Din analiza legislatiei se observa ca nu exista reglementat un model al declaratiei pe propria raspundere a parintelui beneficiar, insa aceasta ar putea imbraca urmatoarea forma:
 
 
Catre,
 
(denumirea angajatorului)
 
In atentia domnului/doameni ___(se inscrie reprezentatul legal)________
 
Declaratie pe proprie raspundere a parintelui beneficiar
 
 
Subsemnatul(a) ________________, salariat(a) in cadrul ______________________, identificat(a) prin cartea de identitate atasata prezentei, cunoscand prevederile art. 326 din Codul penal privid falsul in declaratii, declar pe propria raspundere ca am in intretinere un copil minor /copii minori in varsta de pana la 18 ani impliniti, inscris(si) intr-o unitate de invatamant, conform  adresei nr._________eliberata de unitatea scolara_________________si solicit punerea in aplicare a dispozitiilor Ordonantei Guvernului nr.16/2022 , referitoare la acordarea deducerii personale suplimentare.
 
Totodata, cunoscand prevederile art. 326 din Codul penal privid falsul in declaratii, declar pe propria raspundere ca nu am solicitat deducerea suplimentara de la un alt angajator, iar celalalt parinte al minorului nu a solicitat si nu solicita propriului angajator prezenta deducere suplimentara.
 
Anexez prezentei documentele doveditoare:
- copie de pe cartea de identitate a subsemnatului(ei);
- adresa nr._____________ prin care se adevereste incadrarea copilului intr-o unitate de invatamant;
- copie de pe certificatul de nastere al(e) copilului/copiilor.
 
 
Data                                         Semnatura
 
 
Un raspuns oferit in luna februarie 2023 de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click AICI pentru mai multe sfaturi si raspunsuri de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]