legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager
 

Studiu UE: Discriminarea la locul de munca

Discriminarea pe criterii de varsta la locul de munca este cea mai raspandita forma de discriminare pe criterii de varsta, fiind traita personal sau vazuta de unul din cinci cetateni. Aceasta este concluzia noului studiu Eurobarometru prezentat de Comisie pentru a marca inceputul anului european 2012 al imbatranirii active si al solidaritatii intre generatii.


Mai putin de jumatate dintre europeni sunt ingrijorati de imbatranirea populatiei, arata un studiu UE

Rezultatele studiului arata ca discriminarea pe criterii de varsta este insa mai putin frecventa in ceea ce priveste accesul la educatie si formare si divertisment, fiind traita sau vazuta de doar unul din zece cetateni.

Studiul Eurobarometru acopera cinci domenii: perceptia de ansamblu referitoare la varsta si persoane in varsta; persoane in varsta la locul de munca; pensionare si pensii; munca voluntara si sprijinirea persoanelor in varsta si un mediu favorabil persoanelor in varsta.

Potrivit rezultatelor studiului, doar aproximativ patru europeni din zece (42%) sunt ingrijorati de imbatranirea populatiei. n plus, desi este posibil ca cetatenii statelor UE15 sa fie mai constienti de imbatranirea populatiei, acestia sunt mai putin ingrijorati de acest aspect decat cetatenii celor 12 noi state membre (40% fata de 49%).

Lipsa oportunitatilor de a se retrage treptat, excluderea de la formare si perceptiile negative referitoare la persoanele in varsta ale angajatilor sunt percepute ca fiind principalele obstacole care le impiedica sa munceasca pe persoanele de peste 55 de ani.

Persoanele intervievate considera ca cele mai utile contributii ale autoritatilor ar fi o contributie financiara acordata ingrijitorilor (44%), urmata de o mai mare flexibilitate la locul de munca in ceea ce priveste orele de munca flexibile (38%) si posibilitatea de intrerupere temporara a activitatii (35%).

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Cum sa te pensionezi in 2015
Cum sa te pensionezi in 2015

Vezi detalii aici

33 de instrumente pentru un manager eficient
33 de instrumente pentru un manager eficient

Vezi detalii aici





In cadrul studiului, au fost intervievate 31 280 de persoane cu varsta de minim 15 ani intre septembrie si noiembrie 2011.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
Studiu UE: Discriminarea la locul de munca
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare AnticipataIntrebare: Buna ziua, Sunt nascuta in 03.03.1956, am 35 ani vechime ( perioada de cotizare), plus 4 ani de facultate anteriori. Pot sa ma pensionez anticipat cu 1 09 2015 ( cu un an inainte de implinirea varstei limita de pensionare) fara penalizari ? Multumesc
 

Raspuns: Pensie la limita de varsta :dupa luna iulie 2016. Pensie anticipata: dupa iulie 2011, stagiu de cot... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii