Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Studiu UE: Discriminarea la locul de munca

Discriminarea pe criterii de varsta la locul de munca este cea mai raspandita forma de discriminare pe criterii de varsta, fiind traita personal sau vazuta de unul din cinci cetateni. Aceasta este concluzia noului studiu Eurobarometru prezentat de Comisie pentru a marca inceputul anului european 2012 al imbatranirii active si al solidaritatii intre generatii.


Mai putin de jumatate dintre europeni sunt ingrijorati de imbatranirea populatiei, arata un studiu UE

Rezultatele studiului arata ca discriminarea pe criterii de varsta este insa mai putin frecventa in ceea ce priveste accesul la educatie si formare si divertisment, fiind traita sau vazuta de doar unul din zece cetateni.

Studiul Eurobarometru acopera cinci domenii: perceptia de ansamblu referitoare la varsta si persoane in varsta; persoane in varsta la locul de munca; pensionare si pensii; munca voluntara si sprijinirea persoanelor in varsta si un mediu favorabil persoanelor in varsta.

Potrivit rezultatelor studiului, doar aproximativ patru europeni din zece (42%) sunt ingrijorati de imbatranirea populatiei. În plus, desi este posibil ca cetatenii statelor UE15 sa fie mai constienti de imbatranirea populatiei, acestia sunt mai putin ingrijorati de acest aspect decat cetatenii celor 12 noi state membre (40% fata de 49%).

Lipsa oportunitatilor de a se retrage treptat, excluderea de la formare si perceptiile negative referitoare la persoanele in varsta ale angajatilor sunt percepute ca fiind principalele obstacole care le impiedica sa munceasca pe persoanele de peste 55 de ani.

Persoanele intervievate considera ca cele mai utile contributii ale autoritatilor ar fi o contributie financiara acordata ingrijitorilor (44%), urmata de o mai mare flexibilitate la locul de munca in ceea ce priveste orele de munca flexibile (38%) si posibilitatea de intrerupere temporara a activitatii (35%).

In cadrul studiului, au fost intervievate 31 280 de persoane cu varsta de minim 15 ani intre septembrie si noiembrie 2011.
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: -

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Care Este Data Incetarii CIM?

Intrebare: Avem urmatorul exemplu. Un angajat isi depune cererea de incetare a unui CIM incepand cu data de 17.02.2014. Ziua de 17 trebuie sa mai vina la lucru sau este prima zi cand el nu mai lucreaza pentru acel angajator? Cand se va transmite Revisalul? Multumesc

Raspuns: Multumesc pentru raspunsuri, este incetare cu acordul partilor- art. 55/ b din Codul Muncii.... citeste tot raspunsul aici




Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare





Adauga acest articol in site-ul tau

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA studiu, discriminare, loc de munca, munca:








ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA studiu, discriminare, loc de munca, munca:







Reviste Gratuite
Reviste gratuite
Alerter
Alerter
Serviciu instant de informare
Top articole
Noutati
Codul Muncii pentru CONTABILI
» Detalii Click Aici «
Important: Manualul Expertului in Legislatia muncii
» Detalii Click Aici «
Nou! Cele 9 proceduri obligatorii in Resurse Umane
» Detalii Click Aici «
Harta completa a tuturor veniturilor platite de angajatori.Contributii si Impozite
» Detalii Click Aici «
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii
» Detalii Click Aici «



Club
Forum Legislatia Muncii
Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii