Consultanta in afaceri | Manager
 

Studiu UE: Discriminarea la locul de munca

Discriminarea pe criterii de varsta la locul de munca este cea mai raspandita forma de discriminare pe criterii de varsta, fiind traita personal sau vazuta de unul din cinci cetateni. Aceasta este concluzia noului studiu Eurobarometru prezentat de Comisie pentru a marca inceputul anului european 2012 al imbatranirii active si al solidaritatii intre generatii.

Mai putin de jumatate dintre europeni sunt ingrijorati de imbatranirea populatiei, arata un studiu UE

Rezultatele studiului arata ca discriminarea pe criterii de varsta este insa mai putin frecventa in ceea ce priveste accesul la educatie si formare si divertisment, fiind traita sau vazuta de doar unul din zece cetateni.

Studiul Eurobarometru acopera cinci domenii: perceptia de ansamblu referitoare la varsta si persoane in varsta; persoane in varsta la locul de munca; pensionare si pensii; munca voluntara si sprijinirea persoanelor in varsta si un mediu favorabil persoanelor in varsta.

Potrivit rezultatelor studiului, doar aproximativ patru europeni din zece (42%) sunt ingrijorati de imbatranirea populatiei. În plus, desi este posibil ca cetatenii statelor UE15 sa fie mai constienti de imbatranirea populatiei, acestia sunt mai putin ingrijorati de acest aspect decat cetatenii celor 12 noi state membre (40% fata de 49%).

Lipsa oportunitatilor de a se retrage treptat, excluderea de la formare si perceptiile negative referitoare la persoanele in varsta ale angajatilor sunt percepute ca fiind principalele obstacole care le impiedica sa munceasca pe persoanele de peste 55 de ani.


Carta Sanctiunilor SSM
Carta Sanctiunilor SSM

Vezi detalii

Carta Sanctiunilor ITM
Carta Sanctiunilor ITM

Vezi detalii

Trusa Sanitara OBLIGATORIE de prim ajutor
Trusa Sanitara OBLIGATORIE de prim ajutor

Vezi detalii




Persoanele intervievate considera ca cele mai utile contributii ale autoritatilor ar fi o contributie financiara acordata ingrijitorilor (44%), urmata de o mai mare flexibilitate la locul de munca in ceea ce priveste orele de munca flexibile (38%) si posibilitatea de intrerupere temporara a activitatii (35%).

In cadrul studiului, au fost intervievate 31 280 de persoane cu varsta de minim 15 ani intre septembrie si noiembrie 2011.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 08 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
Studiu UE: Discriminarea la locul de munca
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu De Odihna Aferent Locului DemuncaIntrebare: Buna ziua, Va rog frumos sa imi spuneti si mie daca o persoana are CIM co norma intreaga (8 ore pe zi; aici avnd si functia de baza) la o societate, si in acelasi timp mai are CIM cu timp parial la alte 2 societati (cate 2 ore pe zi), beneficiaza de concediu de odihna la toate societatile? Din cate stiu codul muncii prevede minimum 20 de zile lucratoare de CO. Spuneti-mi si mie in aceasta situatie, beneficiaza de cel putin 20 de zile lucratoare la fiecare dintre cele trei societati in baza
 

Raspuns: Va multumesc!... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"