Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Femeile care se afla in concediu de crestere a copilului vor putea lucra ca bone?

femei ccc bonefemei concediu crestere copilbone ccclegea 167/2014
Vesti bune pentru mamicile care vor sa-si rotunjeasca veniturile, in contextul in care acestea ar putea lucra ca bone in curand, conform unui proiect de lege care se afla in dezbatere la Senat.

In acest moment, o femeie poate lucra ca bona doar daca este persoana fizica autorizata sau daca este angajata la o firma specializata in acest sens.


Asa ca ramane ca Parlamentul sa dezbata adoptarea acestui proiect legislativ, iar daca va fi votat favorabil si promulgat de presedintele Iohannis, acesta va intra in vigoare. Ce se va petrece? Va fi modificata in acest fel legea 167/2014 privind exercitarea profesiei de bona.


Asadar, conform proiectului, o noua categorie de persoane ar putea lucra ca bone. Ne referim la mamele aflate in concediu crestere copil (CCC). Daca acest proiect va trece, aceste femei ar putea sa se ocupe si de ingrijirea altor copii, in timpul concediului.


"Mamele care au unul sau doi copii si beneficiaza de concediu de crestere a copilului, conform legii, pot primi un copil in ingrijire, altul decat cel propriu/cei proprii, in calitate de bone", se arata in proiectul de lege.


In acest fel, mamele care vor ingriji inca un copil ar putea primi salariul minim pe economie, care va fi asigurat de Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice.



Consilier - Codul Muncii + abonament 12 actualizari


Daca doriti sa:
  1.     Rezolvati mai usor problemele de serviciu
  2.     Luati rapid decizii corecte si avantajoase
  3.     Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei
  4.     Reduceti cu cel putin 75% timpul de rezolvare a unei probleme
  5.     Evitati conflictele de munca folosind argumente legale...citeste mai multe delatii aici >>>




Ce parinti vor putea solicita serviciile bonelor aflate in CCC?

Vorbim despre parintii care demonstreaza, prin documente eliberate de angajatori, ca nu se pot ocupa de proprii copii din cauza faptului ca jobul nu le permite.

Va reamintim ca, in momentul de fata, parintii care apeleaza la bone incheie contracte de prestari servicii cu acestea. In proiectul de lege mai sus mentionat nu este nimic specificat despre cumularea veniturilor. Recent, s-a stabilit ca mamele care cumuleaza indemnizatia cu veniturile nu pot depasi suma de 6.250 lei pe an.

Asa ca acestea ar putea fi nevoite sa renunte la indemnizatie, in lipsa altor clarificari in acest sens. Vom reveni cu detalii.

IMPORTANT!

Aceasta lege NU este inca in vigoare, are nevoie de votul favorabil al Parlamentului precum si de promulgarea de catre presedintele Romaniei si publicarea in Monitorul Oficial.


Pentru mai multe detalii poti urmari cursul proiectului de lege AICI.

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
femei ccc bonefemei concediu crestere copilbone ccclegea 167/2014

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Iunie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Femeile care se afla in concediu de crestere a copilului vor putea lucra ca bone? Nota: 4.25 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Declansarea procedurilor de negociere a CCMIntrebare: Avem un contract colectiv de munca care expira pe data de 30.03.2020. In cazul in care incepem negocierea noului contract colectiv de munca pe data de 24 februarie 2020 este vreo problema? Conform legii dialogului social negocierea trebuie sa inceapa cu minim 45 zile calendaristice inainte de expirarea contractului de munca iar noi nu respectam acest termen. Practic de cand incepe data negocierii? De la prima intalnire dintre reprezentantii salariatilor si conducere sau din momentul in care am...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical. Conditia stagiului de cotizareIntrebare: Avem un salariat angajat din 02.09.2019. S-a imbolnavit si ne-a adus concediu mediucai aferent lunii ianuarie. Cum calculam concediul medical avand in vedere ca a lucrat doar cinci luni?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]