Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Femeile care se afla in concediu de crestere a copilului vor putea lucra ca bone?

femei ccc bonefemei concediu crestere copilbone ccclegea 167/2014
Vesti bune pentru mamicile care vor sa-si rotunjeasca veniturile, in contextul in care acestea ar putea lucra ca bone in curand, conform unui proiect de lege care se afla in dezbatere la Senat.

In acest moment, o femeie poate lucra ca bona doar daca este persoana fizica autorizata sau daca este angajata la o firma specializata in acest sens.


Asa ca ramane ca Parlamentul sa dezbata adoptarea acestui proiect legislativ, iar daca va fi votat favorabil si promulgat de presedintele Iohannis, acesta va intra in vigoare. Ce se va petrece? Va fi modificata in acest fel legea 167/2014 privind exercitarea profesiei de bona.


Asadar, conform proiectului, o noua categorie de persoane ar putea lucra ca bone. Ne referim la mamele aflate in concediu crestere copil (CCC). Daca acest proiect va trece, aceste femei ar putea sa se ocupe si de ingrijirea altor copii, in timpul concediului.


"Mamele care au unul sau doi copii si beneficiaza de concediu de crestere a copilului, conform legii, pot primi un copil in ingrijire, altul decat cel propriu/cei proprii, in calitate de bone", se arata in proiectul de lege.


In acest fel, mamele care vor ingriji inca un copil ar putea primi salariul minim pe economie, care va fi asigurat de Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice.



Consilier - Codul Muncii + abonament 12 actualizari


Daca doriti sa:
  1.     Rezolvati mai usor problemele de serviciu
  2.     Luati rapid decizii corecte si avantajoase
  3.     Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei
  4.     Reduceti cu cel putin 75% timpul de rezolvare a unei probleme
  5.     Evitati conflictele de munca folosind argumente legale...citeste mai multe delatii aici >>>




Ce parinti vor putea solicita serviciile bonelor aflate in CCC?

Vorbim despre parintii care demonstreaza, prin documente eliberate de angajatori, ca nu se pot ocupa de proprii copii din cauza faptului ca jobul nu le permite.

Va reamintim ca, in momentul de fata, parintii care apeleaza la bone incheie contracte de prestari servicii cu acestea. In proiectul de lege mai sus mentionat nu este nimic specificat despre cumularea veniturilor. Recent, s-a stabilit ca mamele care cumuleaza indemnizatia cu veniturile nu pot depasi suma de 6.250 lei pe an.

Asa ca acestea ar putea fi nevoite sa renunte la indemnizatie, in lipsa altor clarificari in acest sens. Vom reveni cu detalii.

IMPORTANT!

Aceasta lege NU este inca in vigoare, are nevoie de votul favorabil al Parlamentului precum si de promulgarea de catre presedintele Romaniei si publicarea in Monitorul Oficial.


Pentru mai multe detalii poti urmari cursul proiectului de lege AICI.

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
femei ccc bonefemei concediu crestere copilbone ccclegea 167/2014

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Iunie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Femeile care se afla in concediu de crestere a copilului vor putea lucra ca bone? Nota: 4.25 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Decontarea procentului de 41,5% din salariu se realizeaza dupa plata taxelorIntrebare: Imi cer scuze daca va deranjez, insa intrebarea mea se refera la prevederile OUG 92/2020, coroborata cu OUG 99/2020 si anume: - compania noastra a decis sa beneficieze de amanarea platii taxelor salariale panain 25 oct conf OUG 99/2020; - totodata, am dori sa aplicam si pentru obtinerea a 41.5% din salariile brute aleangajatilor care au fost in somaj tehnic platit de stat; - intrebarea mea este legata de posibilitatea de putea primi cei 41,5% dupa indeplinirea conditiilor cumulative, respectiv...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare. Angajatorul obligat la plata drepturilor salarialeIntrebare: Este posibil ca unui salariat detasat de la unitatea A la unitatea B, prestand activitate pentru unitatea B, timp de 1 an, drepturile salariale sa-i fie platite de catre unitatea A- cea de ;a care a fost detasat.? Codul muncii {art.47), specifica ca plata salariului se face de catre unitatea la care s-a dispus detasarea, in cazul de fata,unitatea B.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]