Atentie: Obligatia de Informare a angajatului se incheie atunci cand semneaza Contractul de Munca

Codul Muncii 2011 prevede la art 17 "obligatia de informare a angajatului" referitor la clauzele Contractului Individual de Munca. Tot aici, art 17. alin. (11) se spune ca: " Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz."
 
Apare astfel intrebarea: cand se considera incheiata aceasta obligatie de informare?
 
Potrivit art. 17 alin. (1) din Codul muncii, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
 
In continuare la alin. (2) se prevede ca obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
 
Astfel, incontestabil, angajatorul are obligatia de a-l informa pe viitorul salariat cu privire cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract. Conform art.19 situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare persoana selectata in vederea angajarii are dreptul sa sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii, instanta judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare.
 
Insa, obligatia de informare se va considera indeplinita la data la care persoana selectata semneaza contractul individual de munca. Acest lucru inseamna ca, daca salariatul semneaza contractul individual de munca se presupune, pana la dovada contrara, ca a cunoscut continutul acestui contract, semnatura sa dovedind insusirea tuturor elementelor raportului de munca.
 

de Legislatia Muncii