Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

7 reguli esential de respectat cand lucrezi cu un recruiter

managementul resurselor umanemanagement hrrecruiterrecrutareresurse umane
Ne cautam locuri de munca si foarte curand descoperim faptul ca cel mai mare ajutor ti-l poate da un recruiter. Este profesionistul care te poate ajuta sa obtii locul de munca perfect pentru pregatirea ta si pentru viitorul profesional pe care doresti sa ti-l consolidezi.


Cateva reguli esential de respectat atunci cand lucrezi cu un recruiter:

1. Nu il minti. Nu ii oferi inflorituri. Nu ii prezenta un CV pe care l-ai cosmetizat. Nu vinde gogosi pentru ca adevarul iese intotdeauna la iveala, mai devreme sau mai tarziu.

Obiectivul tau este sa legi o relatie de lunga durata cu recruiterii, nu sa ii tragi pe sfoara.

2. Nu il trata ca fiind lipsiti de importanta, chiar daca nu va fi superiorul tau direct si chiar daca nu vei lucra cu el foarte mult.

Recruiterii sunt profesionistii care te pot ajuta sa iti evaluezi CV-ul, sa iti descoperi punctele forte, sa ocupi un loc perfect in organizatia dorita.

3. Pastreaza o legatura stransa cu recruiterii cu care colaborezi. Cel mai important este sa fii mereu pregatit sa le raspunzi la email-uri si la solicitari. Au nevoie de recomandari din partea fostilor angajatori? Au nevoie de copii ale diplomelor? Vor sa le confirmi o anumita perioada de activitate profesionala? Fii pe faza si raspunde emailurilor atunci cand sosesc. Gandeste-te la faptul ca procesul de recrutare poate dura 2 saptamani sau 2 zile, in mare parte datorita modului in care gestionezi relatia cu recruiterul.

4. Invata sa primesti feedback din partea recruiterului si sa pretuiesti aceste informatii. Gandeste-te la acesti profesionisti ca fiind cei mai buni in arta evaluarii unui CV, buni consilieri de cariera si extrem de talentati in managementul performantei. Solicita informatii care te pot ajuta mai departe, chiar daca ai obtinut sau nu postul.

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici




5. Daca ai obtinut postul, nu uita de recruiteri. Cel mai des, acestia sunt direct implicati in managementul resurselor umane, mai departe de procesele de recrutare si selectie. Te pot ajuta in managementul si dezvoltarea carierei, in managementul performantei, in medierea conflictelor cu superiori, subordonati sau colegi. Relatia cu recruiterii trebuie sa fie intotdeauna gandita doar pe termen lung.

6. Inainte de a-ti negocia salariul, vorbeste cu recruiterii. Sunt cei care cunosc foarte bine industria in cadrul careia te dezvolti, te cunosc pe tine ca profesionist, stiu ca s-a investit in tine, ce competente ai adaugat la CV in timp si ce sanse ai sa iti maresti salariul in mod real.

Cere-le sfatul si probabil ca vei primi indicii suficient de importante ca sa poti lua o decizie buna. Este indicat sa mai astepti, este recomandat sa ceri o marire de salariu sau ai ajuns in punctul in care exista alti factori motivationali catre care sa iti indrepti atentia. Tot recruiterii sunt cei care te pot ajuta cel mai mult.


7. Daca vrei sa te mentii in forma din punct de vedere profesional, tot de recruiteri ai nevoie. Sunt cei care stiu ce se cere pe piata, care sunt competentele si abilitatile cele mai ravnite de marii angajatori, ce nevoi de resurse umane sunt in companie si cu ce competente-cheie poti merge la tinta pentru a obtine o promovare.

In orice caz, fara recruiteri nu avem sanse depline sa obtinem un post perfect facut pentru competentele si pregatirea noastra. Nu putem sa performam la capacitate maxima si nici sa ne asiguram o directie profesionala care sa ne aduca satisfactii pe termen lung.

Mult succes in managementul resurselor umane!




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


7 reguli esential de respectat cand lucrezi cu un recruiter Nota: 3.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Anticipata Fara PenalizareIntrebare: sunt nascut in martie 1957 lucrez din 1974 am o intrerupere de un an si 4 luni am 8 ani si 11 luni in grupa 2 am scoala profesionala de 2 ani ,am armata satisfacuta vreau sa stiu cand pot iesi la pensie anticipat fara penalizare.
 

Raspuns: am fost angajat in iunie 1974,intrebarea a fost daca scoala profesionala este considerata vechime ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]