LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Romanii, in topul celor mai rentabili angajati din Europa. Rentabilitatea lor este cu 16% mai mare decat media europeana

Romanii, in topul celor mai rentabili angajati din Europa. Rentabilitatea lor este cu 16% mai mare decat media europeana

Legislatia Muncii15 Ianuarie 2015

15 Ianuarie 2015

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Rentabilitatea capitalului uman in Romania este numarul de unitati monetare generate de fiecare angajat pentru fiecare unitate monetara investita in remuneratia sa.

Cum stau romanii la acest capitol? Ce spun studiile realizate de firmele specializate despre rentabilitatea angajatilor romani.

Pentru fiecare euro platit pentru salariul unui angajat din Romania, o multinaitonala poate sa aiba profit de 1,3 euro, mai mult sau mai putin.

Conform celui mai recent studiu pe tema rentabilitatii capitalului uman in Romania, realizat de firma de audit si consultanta fiscala PwC, reiese ca angajatii romani sunt mai profitabili pentru multinationale decat ceilalti angajati europeni.

In mod concret, rentabilitatea capitalului uman in Romania este de 1,3, in crestere cu 4% fata de anul 2013 si cu 16% mai mare decat media europeana.

„In conditiile in care veniturile companiilor din Romania nu au crescut semnificativ anul trecut, iar costurile salariale au ramas relativ constante, cresterea usoara fata de anul precedent a fost data de eficientizarea costurilor indirecte ale companiilor, desi s-au remarcat si o serie de investitii de anvergura in sisteme informatice moderne de tip ERP, CRM etc. care au dus la o imbunatatire a productivitatii”, a spus Horatiu Cocheci, senior manager si liderul echipei de servicii de consultanta in resurse umane in cadrul PwC Romania, citat de ZF.ro

Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I

Vezi AICI detalii

Agenda Cadrului Didactic 2025-2026

Vezi AICI detalii

Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV

Vezi AICI detalii

Sursa: ZF.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Regulamentul intern – Baza disciplinei in firma!

Stabiliti clar drepturile, obligatiile si regulile pe care angajatii trebuie sa le respecte.

* Document esential prevazut de Codul muncii!

Nu lasati loc interpretarilor! Asigurati-va un mediu de lucru organizat si sigur.

Obtineti acum exemplarul dvs.!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Cetatean din Belarus cu viza de munca in Polonia. Angajare sau detasare in Romania fara avizIntrebare: Am urmatoarea speta: - SRL romanesc, cu administrator cetatean non-UE, cu doi angajati (2 ore/luna), urmeaza sa contracteze lucrari pe un santier pe o perioada de maxim 90 de zile. - doreste sa angajeze un cetatean din Belarus - cu viza obtinuta pe teritoariul Poloniei, pe perioada determinata, pe perioada contractului mai sus mentionat.. - Pentru a-l angaja, chiar cu viza de Polonia, are nevoie de aviz de munca? Exista posibilitatea de a fi detasat transnational, printr-o firma din Polonia in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Munca in ture. Clauza in CIM. RegesIntrebare: Un restaurant angajeaza cu program de lucru Intre 10:00-22:00, 2 zile lucrate, urmate de 2 zile libere, cu pauza de masa de 1 ora care se adauga la durata zilnica normala a timpului de munca, 11 ore lucrate efectiv in zilele lucrate, plus spor de lucru sambata-duminica. Contractul de munca este evident cu norma intreaga. Va rog sa imi spuneti daca este corect CIM atasat si print screen de pe noul Reges si sa-mi spuneti daca ar trebui corectat ceva. Este considerat nr ore/zi, sau este mai corect...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<