Intrebari abuzive care NU trebuie folosite in cadrul unui interviu

25 Octombrie 2010

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Monica Dona, Human Capital Consultant la comapania de resurse umane Lugera&Makler, si Corina Neagu, HR Manager la Securitas Romania , au detaliat pentru incont.ro care sunt si ce inseamna intrebarile pe care un angajator nu trebuie sa le foloseasca in cadrul unui interviu.

In principiu este vorba despre acele intrebari care ar putea fi considerate discriminatorii si chiar abuzive: varsta, locul nasterii, rasa, cetatenia, religia sau orientarea sexuala, acestea pot fi considerate un atac abuziv sau discriminatoriu.

De pilda, daca mergi la un interviu in Anglia si esti intrebat: "Esti cetatean britanic?" se considera discriminare, dar daca esti intrebat: "Ai permis de munca in Marea Britanie?", atunci nu mai poti ocoli raspunsul.

Iata cateva exemple:

Cati ani ai?

Esti cetatean roman?

Consumi bauturi alcoolice?

Fumezi?

Ce religie ai?

Esti casatorit/a?

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Esti divortat/a?

Ai prieten/a?

Esti insarcinata?

Ai copii? Cati?

Planuiesti sa ai copii?

Esti membru al vreunui partid?

Ai vreo problema de sanatate?

Ai vreo dizabilitate?

Ai suferit condamnari?

Cu ce se ocupa parintii tai?

Ce greutate ai?

"In general, intrebarile discriminatorii referitoare la sex, religie, rasa, nationalitate, interes politic, varsta, situatie familiala, sanatate sunt interzise in cadrul unui interviu", spune Monica Dona.

Totusi, raspunsurile la unele dintre intrebarile de mai sus nu sunt un secret pentru angajator.

Motivul?

"La o mica analiza, raspunsurile pot fi foarte usor gasite in CV, pentru ca in general un CV contine datele personale, ca de exemplu starea civila, nationalitatea, varsta. Consider ca printr-o abordare cat mai deschisa in cadrul unui interviu aceste informatii pot veni de la sine, fara a fi nevoie de intrebari directe, ca cele de mai sus.

De exemplu: "Ce parere aveti despre fumatul in incaperi inchise?" sau "Cum ati rezolva cazul unui angajat care consuma alcool in timpul serviciului?", explica la randul ei Corina Neagu, HR Manager la Securitas Romania .

"Exista si situatii in care este important pentru recruiter sa confirme daca respectivul candidat poate desfasura activitatea pentru care este recrutat. Pentru un job in care angajatul trebuie sa desfasoare activitati fizice, spre exemplu, detaliile legate de abilitatile fizice ale acestuia sunt extrem de importante. Depinde insa de abilitatile recruiterului sa acceseze aceste informatii, fara a fi nevoit sa adreseze intrebari interzise", precizeaza Monica Dona.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
interviu intrebari

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Interviu
Intrebari

ARTICOLE SIMILARE

9 tipare de gandire care saboteaza orice cariera Impactul bugetar al legii salarizarii este foarte mare, avertizeaza ministrul Finantelor Discriminarea la locul de munca | Care sunt persoanele afectate Ministrul Muncii confirma: salarii de 3.600 de euro pentru medici si cresterea salariului minim la 1.750 lei Inspectorii de munca nu pot sanctiona munca la gri sau salariul la plic!

ULTIMELE ARTICOLE

Peste 37% dintre managerii din HORECA considera ca lipsa personalului va reprezenta o mare problema, in 2025 Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HR Migrantii folosesc Romania drept tara de tranzit, cautand locuri de munca in alte tari Angajatii romani considera ca Inteligenta Artificiala va avea un impact asupra locurilor de munca OBLIGATIA angajatorului in legatura cu problemele de vedere ale salariatilor

Mai multe articole despre interviu

ARTICOLE SIMILARE

Castigatorii concursului organizat de Legislatia Muncii in 2 martie Adeverinta de studii falsificata. Ce se intampla cu perioada lucrata in baza unui document fals, constituie VECHIME in munca?Viata privata a salariatului (I)Tot ce trebuie sa stii si sa faci daca esti somer!Angajata se intoarce din concediul de crestere a copilului. Reguli la acordarea zilelor de concediu de odihna

ULTIMELE ARTICOLE

Problemele din salarizare va dau batai de cap? Scapati definitiv de confuzii, incertitudini, stres!Modificarile din Codul Muncii, explicate de specialisti, pas cu pas! Cum sa rezolvati orice situatie aparuta?Poprire infiintata de o institutie a statului - cum se va proceda?Norme SSM. Cine are OBLIGATIA de a realiza instruirea la locul de munca si cea periodica?OBLIGATIILE angajatorilor referitoare la medicina muncii - dar ce obligatii au salariatii?

Mai multe articole despre intrebari

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.