Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce face salariatul cand este bolnav dar nu are stagiu de cotizare pentru concediu medical?

stagiu de cotizareconcediu medicalabsente nemotivateabsente motivateadeverinta medicala

Chiar asa... Ce face omul cand este bolnav dar medicul nu ii poate da concediu medical? Evident, angajatii se pot imbolnavi si cand nu au stagiu de cotizare necesar pentru a beneficia de indemnizatie de incapacitate temporara de munca. Insa angajatorul nu poate refuza sa tina cont de un certificat de concediu medical adus de salariat.

Sa analizam impreuna o speta deosebit de interesanta, pe care daca nu stim cum sa o tratam, am putea sa o privim ca pe un potential litigiu de munca. Nu de alta, dar angajatul ar avea castig de cauza in orice instanta, legat la ochi si nereprezentat de un avocat.

Va rog sa urmariti cu mine datele problemei: Salariatul nu are stagiu de cotizare, dar este bolnav. Angajatorul spune ca nu poate fi pontat si atunci va considera ca este absent nemotivat si acest lucru poate avea consecinta pe viitor, de exemplu sa fie sanctionat disciplinar.

Sa discutam putin despre pontaj, inainte de toate. Asa cum poate ca bine stiti, pontajul nu are o reglementare in legislatie. Il tinem noi pentru ca o astfel de evidenta este necesara pentru bunul mers al lucrurilor.

Sanctiunile disciplinare pentru absente au baza DOAR atunci cand absentele sunt nemotivate.

Daca salariatul are adeverinta medicala pentru zilele in care este bolnav, nu aveti cum sa sanctionati disciplinar niciun salariat, nici macar pe cei care nu detin stagiu de cotizare, in mod evident. Daca nu au stagiu de cotizare necesar, nu vor primi indemnizatie de concediu medical, insa aveti obligatia de a-i ponta ca absenti motivat.

In pontaj se poate realiza o rubrica de absente motivate si o alta rubrica de absente nemotivate.


 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici




Ce se intampla cu salariul angajatului care s-a imbolnavit si nu are concediu medical pentru ca nu are stagiul de cotizare necesar?

Angajatorul nu este obligat sa il plateasca pentru acele zile, avand in vedere ca lipseste de la locul de munca, insa in niciun caz nu il poate sanctiona si nici nu il poate ponta ca absent nemotivat cat timp a primit de la salariat certificatul medical aferent. In baza acestui document, salariatul va fi pontat ca absent motivat.

Sa aveti succes, stagiu de cotizare si sa nu aveti nevoie de el!

Cititi aici mai mult despre concediile medicale aici.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Martie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce face salariatul cand este bolnav dar nu are stagiu de cotizare pentru concediu medical? Nota: 3.61 din 5 - 19 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipata?Intrebare: Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968 in municipiul Vulcan,judetul Hunedoara.Am lucrat in grupa 1 de munca in minerit in Valea Jiului din 05.03.1987 pana in 08.09.1997.In perioada 09.09.1997pana in data de 05.06.1998 am fost in somaj.Am lucrat din data de 03.11.1998 pana in data de 15.10.2009.Din data de 15.10.2009 pana in 21.10.2009 am fost in somaj.Acum lucrez din data de 21.10.2009.As dori sa stiu cand pot iesi la pensie anticipata fara penalizare si daca ma pot pensiona la 55 de ani,si
 

Raspuns: In situatia in care ati lucrat numai in minerit in conditii de grupa I a de munca si conditii specia... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane