47 articole despre prevederile regulamentului intern in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va readucem aminte ca modificarea si/sau completarea regulamentului intern se poate face prin: - act aditional la regulamentul intern; - decizii ale angajatorului cu acest obiect care sa respecte regula consultarii prevazute de art. 241 din Codul muncii. In ambele situatii salariatii trebuie...
06-Nov-2024
Citeste mai mult
In raporturile de munca, lucratorii au un drept general la informare si consultare, care excede cu mult sfera simplei comunicari a clauzelor contractului incheiat, avand o semnificatie larga, mergand pana la o adevarata conlucrare a partilor in luarea deciziilor. El nu se margineste, ca in dreptul...
19-Mar-2024
Citeste mai mult
Pagina contine textul de lege pentru Titlurile X, XI, XII, XIII TITLUL X - Inspectia Muncii TITLUL XI - Raspunderea juridica CAPITOLUL I - Regulamentul intern CAPITOLUL II - Raspunderea disciplinara CAPITOLUL III - Raspunderea patrimoniala CAPITOLUL IV - Raspunderea...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
"Cum se poate proteja angajata gravida sa nu fie concediata daca anunta angajatorul de situatia ei, in cele 90 de zile de proba?" Raspunsul specialistilor: In cazul in care, pe timpul perioadei de proba, angajata informeaza angajatorul ca este insarcinata, acesta nu are dreptul sa...
13-Feb-2024
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
29-Ian-2024
Citeste mai mult
"Situatia prezenta: Managerul de Arie in vanzari, foloseste echipa din subordine pentru o afacere proprie in reteaua pe care o conduce. De asemenea are un comportament abuziv fata de colegii care nu "executa" sarcinile lor precum si instigare la fals in acte? Se desfasoara cercetarea...
12-Oct-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in conformitate cu prevederile Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare Regulamentul intern contine cel putin prevederi referitoare la: a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii; b) reguli...
17-Aug-2023
Citeste mai mult
Stimate manager HR, legea nr. 283, intrata in vigoare in 22 octombrie 2022, a modificat radical art. 243 din Codul muncii privind informarea salariatilor. Astfel, conform noilor prevederi, sunteti obligat sa aduceti la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de...
12-Iun-2023
Citeste mai mult
Stimate angajator, trebuie sa va actualizati urgent Regulamentul Intern. Iar daca aveti cel putin 10 salariati, trebuie sa initiati negocierea contractului colectiv de munca! Sunt doar cateva dintre obligatiile importante introduse de mai multe acte normative recente, cu impact major asupra...
31-Mai-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca Legea nr. 283, intrata in vigoare in 22 octombrie 2022, a modificat radical art. 243 din Codul muncii, asa ca managerii HR ar trebui sa fie la curent cu cele mai noi modificari, in ceea ce priveste Regulamentul Intern. Astfel, conform noilor prevederi, sunteti obligat sa...
17-Apr-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca Legea nr. 283, intrata in vigoare in 22 octombrie 2022, a modificat radical art. 243 din Codul muncii privind informarea salariatilor! Astfel, conform noilor prevederi, sunteti obligat sa aduceti la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de...
20-Feb-2023
Citeste mai mult
Schimbarile din Codul Muncii au luat cu surprindere piata muncii din Romania si, de ce sa nu recunoastem, managerii si expertii HR vor avea mai multa munca, in urmatoarea perioada. Vorbim despre nu mai putin de 32 de modificari aparute practic, peste noapte. Asa ca este momentul sa...
15-Nov-2022
Citeste mai mult
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19.10.2022. Presedintele Romaniei, Klaus Iohannis, a semnat luni, 17...
20-Oct-2022
Citeste mai mult
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19.10.2022. Art. I. — Legea nr. 53/2003 — Codul muncii,...
20-Oct-2022
Citeste mai mult
In cursul zilei de 17.10.2022 presedintele Iohannis a promulgat proiectele care prevad modificarea Codului Muncii. Mai exact, discutam despre transpunerea unor directive europene care trebuie sa fie introduse in legislatia muncii din Romania, de ceva timp. Vorbim despre introducerea...
17-Oct-2022
Citeste mai mult
"Va rog sa imi spuneti articolul din lege conform caruia Regulamentul intern este obligatoriu pentru toti participantii la raporturile de munca ce se deruleaza in unitatea respectiva. Astfel, prevederile lui se aplica: - salariatilor proprii. - salariatilor detasati in unitatea respectiva. -...
03-Oct-2022
Citeste mai mult
Angajatorul are la dispozitie putine instrumente prin care isi poate impune vointa pe parcursul raporturilor de munca. Legea, contractul colectiv de munca incheiat la nivel sectorial, multe dintre statutele de personal si chiar contractele individuale de munca, astfel cum sunt ele reglementate de...
29-Dec-2020
Citeste mai mult
Ce reglementari exista privind zilele libere pentru evenimente familiale deosebite in cazul decesului partenerului de viata al mamei unui salariat? Angajatorul poate acorda zile libere pentru evenimente deosebite ca in situatia de mai sus? Raspunsul specialistului: La art. 152 din Legea...
03-Nov-2020
Citeste mai mult
Tele-salariatii sunt cei a caror activitate are in sfarsit baza legala si in Romania, prin adoptarea Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018. Intr-adevar, modalitatile de prestare a muncii s-au diversificat cu...
10-Oct-2018
Citeste mai mult
Este demn de precizat inca de la inceput ca la art. 40 din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si dreptul de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern....
12-Sep-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, la art. 26 din Legea 53/2003 privind Codul muncii se prevede ca prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca (CIM) si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in...
17-Mai-2018
Citeste mai mult
Regulamentul intern este obligatoriu pentru orice companie, indiferent de numarul de angajati. Mai mult decat atat, orice angajator este obligat sa intocmeasca regulamentul intern in cel mult 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice, conform art. 246 din Codul muncii – Legea 53/2003. ...
11-Aug-2016
Citeste mai mult
Regulamentul intern reprezinta actul prin care Dvs, ca angajator, va protejati drepturile si stabiliti regulile care trebuie respectate de catre angajati. De la proceduri organizatorice si reguli de conduita, pana la detalii privind programul de lucru si plata salariilor, regulamentul intern...
25-Iul-2016
Citeste mai mult
Legislatia in vigoare prevede posibilitatea angajatilor de a efectua ore de munca suplimentara, numai in conditiile in care angajatorii isi indeplinesc obligatia de a le compensa in mod corespunzator. Indiferent de programul de lucru al unui angajat cu functie de conducere, atat timp cat durata...
15-Iun-2016
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, regulamentul intern vine la pachet cu anumite obligatii, dintre care o amintim in acest studiu de caz pe cea referitoare la informarea angajatilor cu privire la continutul sau. Ce se intampla in situatia in care nu a fost indeplinita obligatia informarii? Regulamentul intern se...
10-Mar-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, conform prevederilor Codului Muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Mai mult, Codul muncii, referindu-se la atributiile reprezentantilor salariatilor, prevede ca acestia au, intre...
10-Nov-2014
Citeste mai mult
Codul muncii republicat, la art. 26 reglementeaza clauza de confidentializate, protejand transmiterea de date sau informatii la care partile au avut acces pe parcursul derularii raportului de munca. Conform art. 26 alin. (1), clauza de confindentialitate presupune ca partile convin ca, pe toata...
08-Iul-2014
Citeste mai mult
Ca orice act juridic, regulamentului intern poate fi contestat. Codul muncii prevede, la art. 261, ca orice salariat poate sa sesizeze angajatorul referitor la dispozitiile regulamentului intern, in conditiile in care poate dovedi ca i se incalca un drept al sau. Cine controleaza daca...
26-Iun-2014
Citeste mai mult
Legatura dintre norma de munca si activitatea de prevenire si protectie Dupa cum bine stiti, legislatia romana, chiar si cea armonizata cu prevederile legislatiei europene aplicabile, stabileste in general multe drepturi pentru salariati si multe obligatii pentru angajator. In ceea ca priveste...
25-Feb-2014
Citeste mai mult
Intrebare: Este obligatoriu ca Regulamentul intern sa primeasca numar de inregistrare si data? In cazul in care se modifica ceva in regulament sa schimbam doar foaia in care apar modificari, fara ca sa mai facem acte aditionale. Raspuns: Potrivit art. 257 din Codul muncii, regulamentul intern se...
20-Dec-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos cine intocmeste Regulamentul Intern intr-o societate cu cinci salariati, precum si care sunt alte conditii de care va trebui sa tinem cont. Potrivit art. 257 din Codul muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a...
23-Oct-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Se considera indeplinita din punct de vedere procedural existenta regulamentului intern pe intranet fara afisarea lui in forma fizica la sediul punctele de lucru ale angajatorului? Raspuns: Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului...
23-Mai-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
In ce priveste programul de lucru stabilit prin contract de munca, vom analiza cazul unui salariat cu program de la 8h pentru a stabili daca timpul de munca poate fi redus la jumatate odata cu intocmirea unui act aditional la CIM in care sa fie precizata clauza de neconcurenta pe toata perioada...
07-Mar-2013
Citeste mai mult
Avem astazi ca subiect de dezbatere cazul unui contract de munca pentru care se incheie, pe toata perioada, act aditional la CIM in care se introduc clauza de neconcurenta si clauza de confidentialitate. Vom stabili astfel in ce masura clauza de neconcurenta impune plata lunara a indemnizatiei...
07-Mar-2013
Citeste mai mult
Trebuie sa mentionam ca aceasta solutie difera fata de cazul neindeplinirii procedurii consultarii. Regulamentul intern in sine nu va fi anulat, dar prevederile acestuia nu vor putea fi invocate impotriva unui salariat cu privire la care nu se poate face dovada informarii. Altfel spus,...
17-Dec-2012
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in ce masura Regulamentul intern poate fi emis si in lipsa unui raspuns in ce priveste constituirea lui din partea reprezentantilor. Totodata, vom stabili daca Regulamentul poate fi contestat daca le-a fost adus la cunostinta, dar nu au dorit sa contribuie la...
08-Nov-2012
Citeste mai mult
In ce priveste procedura de evaluare a salariatilor, vom stabili cum se va face completarea in cadrul procedurii de evaluare din cadrul Regulamentului Intern, la calculul notei finale (calificativul final) la evaluarea performantelor, in sensul in care, la evaluare se folosesc urmatoarele...
22-Oct-2012
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Nerespectarea oricareia dintre prevederile...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
S.C. ......................... SEDIUL SOCIAL ............................ NR. TELEFON ............................... C.F./CUI ........................................ DECIZIA NR. ................ /...
21-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca in iunie 2011 la nivel de unitate a fost negociat un Regulament de Ordine Interioara, angajatorul are obligatia de a renegocia Regulamentul anul acesta? Mentionez ca anul acesta expira contractul colectiv de munca la nivel de unitate. Are importanta acest lucru, este obligatorie...
16-Mai-2012
Citeste mai mult
In ceea ce priveste continutul Regulamentului Intern, va oferim detalii privind elemenele incluse in regulamentul de ordine interioara, mentionand ca Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se...
24-Apr-2012
Citeste mai mult
Legatura dintre norma de munca si activitatea de prevenire si protectie Dupa cum bine stiti, legislatia romana, chiar si cea armonizata cu prevederile legislatiei europene aplicabile, stabileste in general multe drepturi pentru salariati si multe obligatii pentru angajator. In ceea ca priveste...
04-Apr-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Managerul general (angajatorul) nu mai are incredere intr-un salariat cu functie de conducere, deoarece acest salariat actioneaza in mod sistematic impotriva organizatiei din care face parte ducand la prejudicii de imagine si chiar la diminuarea capacitatii normale de functionare...
01-Oct-2010
Citeste mai mult
Legatura dintre norma de munca si activitatea de prevenire si protectie Dupa cum bine stiti, legislatia romana, chiar si cea armonizata cu prevederile legislatiei europene aplicabile, stabileste in general multe drepturi pentru salariati si multe obligatii pentru angajator. In ceea ca priveste...
07-Mai-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 258 din Codul muncii, regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii: a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii Obligatia este reluata in art. 173 alin. (2) din Codul muncii, care prevede: "In cuprinsul...
13-Feb-2006
Citeste mai mult
Regulamentul intern produce efecte obligatorii. Trebuie amintit ca, intre obligatiile principale ale salariatului, prevazute in art. 39 alin. 2 din Codul muncii, se numara si aceea de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum...
11-Feb-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
