Recomandari: Cum poate un manager sa preia atributiile unui angajat in care nu mai are incredere

regulament internfisa postului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare:
Managerul general (angajatorul) nu mai are incredere intr-un salariat cu functie de conducere, deoarece acest salariat actioneaza in mod sistematic impotriva organizatiei din care face parte ducand la prejudicii de imagine si chiar la diminuarea capacitatii normale de functionare (intentarea de procese, amenintari cu actiuni civile sau penale, timorarea angajatilor institutiei).

Exista vreo posibilitate legala (emiterea unei dispozitii) prin care angajatorul sa preia conducerea executiva a compartimentului la care este sef salariatul in cauza?

Raspuns:
Continutul atributiilor conferite unui salariat este reglementat prin fisa postului, anexa obligatorie la contractul individual de munca.

Fisa postului cuprinde un ansamblu de reglementari proprii angajatorului, prin care acesta stabileste atributii, responsabilitati, nivelul ierarhic in statul de functiuni, precum si relatia cu alte posturi supraordonate, subordonate sau aflate pe acelasi nivel ierarhic.

De asemenea, conduita politicoasa si onesta pretinsa salariatilor este reglementata in cadrul regulamentului intern, facand in caz contrar obiectul uneia dintre cele mai notorii fapte ce constituie abatere disciplinara grava.

Continutul fisei postului se poate modifica in functie de necesitatile angajatorului, insa nu recomandam golirea de atributiile specifice a postului respectiv.

In situatia dvs. va recomandam urmatoarele:
1. Transferarea unor atributii prin utilizarea carora s-au creat tensiuni catre o alta persoana, de regula aflata la un nivel ierarhic superior.

Aceasta operatiune se poate realiza inclusiv prin dispozitie scrisa a conducerii unitatii (decizie unilaterala) adusa la cunostinta salariatului, de natura sa modifice continutul fisei postului respectiv sau prin comunicarea unei noi fise a postului.

2. Analiza comportamentului salariatului dvs. in raport cu pozitia ocupata, cu fisa postului prezenta si cu prevederile regulamentului intern si a CCM aplicabil.

3. Analiza oportunitatii cercetarii conduitei salariatului respectiv sub aspect disciplinar daca faptele au fost izolate, iar in masura in care rezulta un comportament general rau intentionat al salariatului, inclusiv sub aspectul necorespunderii profesionale.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulament internfisa postului

Data aparitiei: 01 Octombrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Recomandari: Cum poate un manager sa preia atributiile unui angajat in care nu mai are incredere Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]