LEGISLATIAMUNCII.ROPentru verificarea aptitudinilor salariatilor, in afara verificarii prealabile si in cadrul contractului se poate stabili o perioada de proba, diferentiata astfel:
■ Pentru contractul individual de munca pe perioada nedeterminata:
- cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie;
- cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere;
- cel mult 30 de zile pentru persoanele cu handicap;
- cel mult 5 zile lucratoare pentru muncitorii necalificati;
- pana la 6 luni pentru absolventii institutiilor de invatamant la debutul lor in profesie;
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
■ Pentru contractul individual de munca pe perioada determinata:
- cel mult 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului mai mica de 3 luni;
- cel mult 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului cuprinsa intre 3 si 6 luni;
- cel mult 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului mai mare de 6 luni;
- 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati pe functii de conducere pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Daca pe durata perioadei de proba sau la sfarsitul acesteia partile nu mai doresc continuarea raportului de munca, oricare dintre parti poate notifica intentia sa celeilalte parti.
Instiintarea in scris atrage incetarea contractului individual de munca.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML