Durata periodei de proba

Editorial, 10.07.2008 - Gabriela Chirazof

Intelegand utilitatea atat pentru angajator, cat si pentru salariat, a perioadei de proba, legiuitorul roman a reglementat-o legal in dispozitiile Codului muncii.

Fiind stipulate in Codul muncii durate maxime ale perioadei de proba, prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate, in cazul existentei unui astfel de contract, ori prin contractele individuale de munca, se vor stabili duratele efective ale perioadelor de proba, care, evident vor putea fi mai mici decat maximul prevazut legal.

Este obligatorie pentru absolventii institutiilor de invatamant care, la debutul lor in profesie, se incadreaza pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni (art. 31 alin. 4 din Codul muncii) si exclusiva si obligatorie pentru verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap, durata perioadei de proba in acest ultim caz fiind de „minim 45 de zile lucratoare platite” potrivit art. 82 alin. (1) lit. d) din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea persoanelor cu handicap.

De asemenea, durata perioadei de proba variaza, astfel:
•pentru functii de executie, cel mult 30 de zile calendaristice;
•pentru functii de conducere, cel mult 90 de zile calendaristice;

•in cazul muncitorilor necalificati, cel mult 5 zile lucratoare.

Observam ca durata periodei de proba in cazul salariatului incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata este de cel mult:
•5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
•15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
•30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
•45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.

Art. 32 si 33 din Codul muncii instituie o serie de reglementari menite sa suprime un eventual abuz din partea angajatorului prin utilizarea excesiva a perioadei de proba.

Atentie! Neinformarea salariatului anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca cu privire la perioada de proba, duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate.
__________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
__________________________________________________________________