45 articole despre inregistrarea contractului in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte necesare pentru angajare. Potrivit art. 8 din HG 500/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal...
05-Aug-2024
Citeste mai mult
Potrivit art. 10 din Codul muncii, "contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu". ...
12-Iun-2024
Citeste mai mult
"Care este modalitatea de inregistrare a contractului colectiv de munca la ITM? Contractul colectiv de munca si documentele aferente pot fi transmise la ITM prin posta cu confirmare de primire?" Raspunsul specialistului: Legea dialogului social nr. 367/2022, cu modificarile si...
15-Iun-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca legislatia din Romania stabileste nu mai putin de 14 abateri si amenzi legate de registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal)! Cea mai mica dintre aceste amenzi este de 300 de lei, daca refuzati sa-i eliberati unui salariat un extras din ReviSal, cea mai mare este de...
29-Dec-2022
Citeste mai mult
Legislatia muncii din Romania, incluzand aici Codul muncii, legi speciale, ordonante si hotarari de guvern, prevede un numar de 158 de abateri contraventionale, cu sanctiunile de rigoare. Modificari legislative importante, care au intrat in vigoare in luna iunie 2022: incheierea valabila...
17-Iun-2022
Citeste mai mult
O societate incheie, pentru un fost salariat, un nou contract, semnat la data respectiva, dar dintr-o eroare contractul nu a fost transmis in REVISAL. In tot acest timp salariatul a prestat munca pentru care a fost angajat. Se poate transmite in REVISAL contractul cu data la care a fost incheiat cu...
02-Dec-2020
Citeste mai mult
Dupa cum am vazut, contractul de munca a redevenit un contract consensual, in sensul ca, chiar daca nu s-a incheiat in scris, produce totusi efecte juridice. Dar Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 53/2017, pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicata in Monitorul oficial nr. 644...
06-Sep-2017
Citeste mai mult
Dupa cum am vazut, contractul de munca a redevenit un contract consensual, in sensul ca, chiar daca nu s-a incheiat in scris, produce totusi efecte juridice. Dar Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 53/2017, pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicata in Monitorul oficial nr. 644...
29-Aug-2017
Citeste mai mult
OUG 53 a modificat Codul Muncii in mod substantial. Va prezentam mai jos Codul Muncii modificat in 2017, cu exemple privind ce s-a modificat si explicatii privind modificarile aparute. Modificarile din Codul Muncii 2017 afecteaza munca la negru, forma contractului de munca, modificarea...
10-Aug-2017
Citeste mai mult
Un proiect de modificare a Codului muncii, publicat recent pe site-ul Ministerului muncii, are in vedere limitarea muncii nedeclarate (a “muncii la negru”) – un fenomen daunator pietei muncii si liberei concurente in Romania. Proiectul are in vedere modificarea art. 16 din Codul muncii, in...
05-Iul-2017
Citeste mai mult
Oricum i-am spune, salariu, remuneratie sau retributie, este important sa ii acordam importanta cuvenita. Daca pentru angajati salariul reprezinta unul dintre motivele principale pentru care presteaza o anumita munca, dumneavoastra va ocupati de salarizare, aceasta fiind parte din activitatea pe...
13-Apr-2017
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, in situatia in care viitorul salariat este cetateanul unui alt stat membru UE procedura angajarii nu difera de procedura aplicabila in cazul angajarii unui cetaten roman. "Va rugam sa ne precizati etapele angajarii in Romania pe perioada nedeterminata a...
26-Ian-2017
Citeste mai mult
Contractul individual de munca reprezinta un element absolut esential in legislatia muncii. In acelasi timp, poate fi subiectul unor intrebari dificile, care pun probleme serioase de aplicare in practica. Nu in ultimul rand, contractul individual de munca este influentat de anumite modificari...
21-Iul-2016
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa urmeze pasi clari si proceduri exacte atunci cand recruteaza, cand incadreaza in munca, atunci cand cerceteaza disciplinar sau cand concediaza si nu numai. Orice decizie luata in cadrul unui departament de resurse umane trebuie sa urmeze reguli clare. In caz contrar, se pot...
10-Mai-2016
Citeste mai mult
Sa treaca lin, sa mearga struna, sa fie un succes perfect, totul sa iasa la dunga si sa nu apara probleme de niciun fel. Si nici nedumeririle sa nu dureze mult. Si timpul sa fie folosit la maxim, eficient si productiv. Dar pentru asta, in Salarizare aveti nevoie de Ghidul practic realizat de...
17-Dec-2015
Citeste mai mult
Recent, inspectorii veniti in control in cadrul mai multor companii au descoperit situatii grave in care se plateau contributii pe salariu minim pentru angajati care primeau diurna de 2000 2500 de euro. In legatura indirecta cu aceasta situatie, o analizam pe cea dintre ANAF si ANIMT. Butoi cu...
24-Oct-2014
Citeste mai mult
Fiecare angajator are obligatia de a infiinta si a transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Dupa cum bine stim, contractele de munca se inregistreaza cu o zi inainte de...
25-Iul-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza toate aspectele ce tin de inregistrarea contractului de munca in registrul de evidenta a saariatilor. De asemenea, vom stabili care sunt sanctiunile aplicabile in cazul neinregistrarii contractelor individuale de munca in registru anterior inceperii activitatii. ...
25-Iun-2014
Citeste mai mult
Se intrevad modificari in Codul Muncii, in ceea ce priveste incheierea contractelor individuale de munca? Proiectul de lege nr. 109 din 10 februarie 2014 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 173 din 11 martie 2014 si prevede cateva modificari substantiale, pe care le vom reda in randurile...
18-Apr-2014
Citeste mai mult
PROIECTUL DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 173 din 11 martie 2014. INITIATIVE LEGISLATIVE ALE CETATENILOR POTRIVIT LEGII NR....
27-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei societati care a primit autorizatie de functionare ca agent de munca temporara incepand cu luna noiembrie 2013. Societatea doreste sa detaseze la un alt angajator, pe o perioada initiala de 1 an, cu posibilitate de prelungire, a unei mari ponderi dintre salariati. ...
30-Ian-2014
Citeste mai mult
Cum putem incheia contractul de munca al unei salariate care s-a angajat pe data de 03.09.2010 si de astazi 08.09.2010, nu vrea sa mai continue? Exista un tipizat special in asemenea caz? Sau se face la fel ca la orice incetare de activitate cu cerere + decizie? Mentionez ca nu am inregistrat...
17-Ian-2014
Citeste mai mult
Intrebare: Va solicitam sprijinul intr-o situatie cu care nu ne-am mai intalnit pana acum, si care ne-a creat foarte mari probleme. O persoana aflata in somaj a depus actele pentru angajare la societatea noastra. Dosarul de angajare a fost complet, s-au facut toate demersurile catre AJOFM...
07-Aug-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos cum se va face inregistrarea in ReviSal a unei persoane care si-a obtinut de curand certificatul de cetatenie romana si care nu are inca CNP. Solutia consultantului: Pentru inregistrarea contractului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal), avand in...
01-Aug-2013
Citeste mai mult
Negocierea si inregistrarea contractului colectiv de munca sunt reglementate de Legea 62/2011 a dialogului social, republicata. In cuprinsul contractului colectiv de munca vor fi inregistrate clauze cu privire la: - sfera de aplicare; - clauze de recunoastere; - colaborarea dintre partile...
12-Iul-2013
Citeste mai mult
Intrebare: As dori sa aflu unde se poate verifica inregistrarea contractului meu de munca in Revisal de catre angajator si ce pasi trebuie sa urmez. Raspuns: Pentru a verifica daca a fost inregistrat contractul dvs. de munca si daca figureaza activ in registrul electronic de evidenta a...
31-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos cum vom proceda in cazul unui salariat caruia, conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, CIM-ul ii inceteaza de drept "la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare". Vom vedea in ce masura angajatorul are obligatia...
05-Apr-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili care sunt consecintele pentru angajator in cazul nesemnarii contractului individual de munca de catre salariat, precum si care vor fi consecintele pentru acesta din urma. Mentionam, mai intai, ca domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza...
02-Apr-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti in legatura cu art. 56 alin. (1) lit. c) in care este stipulat ca "Contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare".Sa intelegem de aici ca...
19-Sep-2012
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 137^1 alin. (3) din Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale, astfel cum a fost introdus prin Legea nr. 441/2006, pe durata indeplinirii mandatului, administratorii nu pot incheia cu societatea un contract de munca. In cazul in care administratorii au fost...
25-Apr-2012
Citeste mai mult
Supunem atentiei dvs. cazul unei persoane angajate cu CIM in urma cu cinci ani de zile si care a incheiat un contract de mandat in urma cu doi. In ReviSal a fost suspendat CIM-ul si ulterior inchis, iar in cel nou nu exista acel contract. Vom stabili astfel daca in noul tip de ReviSal mai...
17-Apr-2012
Citeste mai mult
Problema Care este procedura in privinta numerelor de inregistrare ale contractelor individuale de munca: numerotarea se continua indiferent de anul fiscal sau se reincepe la inceputul anului? Care este baza legala, care stabileste modul de organizare al registrului de evidenta, in care se...
20-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Fiecarui contract sau act aditional la contract i se aloca un numar unic de inregistrare. Pentru ca aceste numere sa fie unice, vor curge in continuare indiferent de anul fiscal? De asemenea, care este baza legala care stabileste modul de organizare al registrului in care se...
10-Ian-2012
Citeste mai mult
Inregistrarea CIM Criteriile de evaluare nu apartin fisei postului. De ce este obligatorie fisa postului la inregistrarea contractului individual de munca? Baza legala de respectat. Ce inseamna criteriile de evaluare? Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de lectorul Seminarului...
15-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Cum putem incheia contractul de munca al unei salariate care s-a angajat pe data de 03.09.2010 si de astazi 08.09.2010, nu vrea sa mai continue? Exista un tipizat special in asemenea caz? Sau se face la fel ca la orice incetare de activitate cu cerere + decizie? Mentionez ca nu am...
18-Nov-2011
Citeste mai mult
Valabil la 22.08.2011 Gestionarea Revisal a devenit un subiect binecunoscut si dezbatut de nenumarate ori. Unele aspecte privesc si schimbarea locului de munca al unor angajati. Astfel, un salariat din cadrul unei societati cu delegari de competenta pentru completare, inregistrare si transmitere...
19-Aug-2011
Citeste mai mult
Legea 279/2005 privind ucenicia la locul de munca a fost republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 522 din 25 iulie 2011. Un fapt deja binecunoscut, orice noi modificari ale legilor sunt publicate in Monitorul Oficial, astfel incat si noile dispozitii ale legii care reglementeaza...
26-Iul-2011
Citeste mai mult
Asa cum stiti, Legea Uceniciei (Legea nr. 106/2011) a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 429 din 20 iunie 2011. Principalele modificari se refera la introducerea unui coordonator de ucenicie, inregistrarea contractului de ucenicie in REVISAL, modificarea duratei...
23-Iun-2011
Citeste mai mult
Aflati cele mai controversate modificari ce vizeaza Codul muncii, Salarizarea si Contributiile Sociale! Vesti bune! Pregatiti-va intrebarile, pentru ca... …urmeaza sa va intalniti fata in fata cu specialisti de top si sa aflati pe loc, rapid, atat solutiile pentru problemele sensibile cu care va...
05-Apr-2011
Citeste mai mult
Intrebare: A aparut Contractul colectiv de munca unic la nivel national? Pana cand se poate inregistra CCM la nivel de unitate,dupa ce a fost facuta negocierea? Raspuns: In aceasta perioada, partenerii sociali, confederatiile sindicale si confederatiile patronale reprezentative la nivel national...
14-Dec-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Care este procedura legala prin care putem micsora salariile angajatilor in companie? Raspuns: Puteti diminua salariile prin reducerea timpului de munca de la 8 ore la 6 ore sau la 4 ore etc. Reducerea timpului de munca de la 8 ore/zi la x ore/zi reprezinta o modificare a clauzelor...
23-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare Art 17 din codul muncii: Art. 17. - (1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in...
09-Aug-2010
Citeste mai mult
Editorial, 03.02.2009 - Gabriela Chirazof Sunt de curand responsabil cu administrarea personalului unei societati comerciale cu capital privat si va rog sa imi spuneti ce acte sunt necesare pentru angajarea unor salariati autohtoni. Raspuns: Aveti obligatia de a inregistra contractele individuale...
03-Feb-2009
Citeste mai mult
Potrivit Legii nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, republicata in Monitorul Oficial nr. 190 din 20 martie 2007, angajatorii au obligatia: • – inregistrarii contractelor de munca nou-incheiate la inspectoratul teritorial de munca in termen de 20 de...
19-Mar-2008
Citeste mai mult
1. Incheierea contractului individual de munca 1.1 Definitia si caracteristicile contractului individual de munca 1.2 Lansarea ofertei de incheiere a contractului de munca 1.3 Informarea candidatului cu privire la elementele contractului de munca 1.4 Verificarea aptitudinilor...
16-Apr-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
A inceput BLACK FRIDAY cu REDUCERI 80% + Transport GRATUIT
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
