ReviSal. Cum facem inregistrarea cetatenilor fara CNP?

01 August 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vom stabili mai jos cum se va face inregistrarea in ReviSal a unei persoane care si-a obtinut de curand certificatul de cetatenie romana si care nu are inca CNP.

Solutia consultantului:

Pentru inregistrarea contractului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal), avand in vedere ca cetatenii straini nu au CNP iar aplicatia ReviSal nu permite introducerea unui alt element de identificare care sa inlocuiasca CNP-ul, operarea acestuia in ReviSal se va face astfel:
In meniul Adaugare salariat se completeaza urmatoarele informatii:

1. Numele

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

2. Prenumele
3. Cetatenia
4. Țara
5. Tipul actului de identitate
6. Seria actului de identitate

Concret in situatia noastra la rubrica cetatenie se va selecta UE sau SEE, apoi se va selecta tara de rezidenta a salariatului, urmand sa se selecteze tipul actului de identitate (acesta poate fi: pasaport, carte de rezidenta sau alt tip de act de identitate), in cazul in care salariatul se legitimeaza pe baza pasaportului, se va completa in rubrica de mai jos seria pasaportului, in cazul in care acesta se legitimeaza cu cartea de identitate emisa de autoritatile tarii de provenienta, se va selecta - alt tip de act de identitate - iar in rubrica serie act se va completa cu numarul si seria actului de identitate inregistrat.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie la Diurna legala in Romania si in strainatate!

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!

Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:

legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare
BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor

Lamuriti acum orice dilema generata de legislatia privind detasarea/delagarea si stabilirea diurnei legale. Comandati acum exemplarul dvs. si stati fara teama ca ANAF va investiga si va sanctiona modul in care ati aplicat legea!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<