Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Nou: Model pentru Autorizatia de munca

Formulare si Adeverinteautorizatie de muncastrainiincadrare in munca

Autorizatia de munca poate fi eliberata, la cererea angajatorului, de catre Oficiul Roman pentru Imigrari, pentru strainii care indeplinesc conditiile prevazute de legislatia romana cu privire la regimul strainilor, incadrarea in munca si detasarea acestora pe teritoriul Romaniei.

Autorizatia de munca este necesara pentru obtinerea vizei de lunga sedere pentru angajare in munca sau, dupa caz, a permisului de sedere in scop de munca.

Tipurile de autorizatii de munca ce pot fi acordate strainilor sunt urmatoarele:
- autorizatia de munca pentru lucratorii permanenti - da dreptul titularului sa fie incadrat in munca pe baza contractului individual de munca incheiat pe durata nedeterminata sau determinata, la o singura persoana fizica sau juridica din Romania ori la o reprezentanta, sucursala sau filiala din Romania a unei persoane juridice cu sediul in strainatate;

- autorizatia de munca pentru lucratorii detasati - da dreptul titularului sa presteze munca, pentru o perioada de maximum un an la un interval de minimum 5 ani, in baza deciziei de detasare de la un angajator persoana juridica straina la un angajator persoana juridica din Romania ori la o reprezentanta, sucursala sau filiala din Romania a unei persoane juridice cu sediul in strainatate.

In temeiul prevederilor acordurilor, conventiilor sau intelegerilor internationale la care Romania este parte, perioada pentru care lucratorul detasat desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei poate fi prelungita in conditiile si situatiile prevazute in mod expres de acestea;

- autorizatia de munca pentru lucratorii sezonieri - da dreptul titularului sa fie incadrat in munca pe teritoriul Romaniei pentru o perioada de cel mult 6 luni intr-un interval de 12 luni, neputand fi prelungit in vederea ocuparii unui loc de munca de alta natura;

- autorizatia de munca pentru lucratorii stagiari - da dreptul titularului sa fie incadrat in munca pe teritoriul Romaniei pentru efectuarea unui stagiu in vederea obtinerii unei calificari profesionale;


Nr.    __________
Data ___________



ANTET FIRMA


CERERE

Subscrisa, S.C..... S.R.L., cu sediul in .........avand numarul de inmatriculare la ORC ......, CUI: ...... reprezentata de ........avand calitatea de asociat unic, identificat prin pasaport......, eliberat de .......la data de......, formulam prezenta cerere de acordare a AUTORIZAŢIEI DE MUNCĂ in vederea obtinerii vizei pentru angajare in munca

Cerere de Acordare a Autorizatiei de Munca

pentru dl......, cetatean ................., cu domiciliul in ...................identificat cu pasaport seria...................., eliberat de ......................la data de..................., nascut la data de ....................in............................

        Domnul ......................urmeaza sa desfasoare in cadrul societatii noastre activitatea de .....................cod C.O.R. -..................., care implica: _____________________________(exemplu: cunostinte in domeniu, experienta minima).
        Acesta detine diploma de absolvire eliberata de .....................si o experienta de ..............in domeniu.

Mentionam ca, in statul de functii al societatii  S.C.  ........................S.R.L, functia de ....................., pe care dl ........................urmeaza sa o ocupe, este vacanta.
In statul de functii al S.C....................... S.R.L., este prevazut un numar de ......... posturi, din care sunt ocupate de cetateni romani un numar de .......... posturi, de cetateni straini ............si ................... posturi sunt vacante.

In vederea alegerii domnului  ............................pentru ocuparea postului, a avut loc selectia desfasurata pe baza ________________.  
Motivele pentru care s-a optat angajarea dlui. ...................sunt: .........................

Mentionam ca intre dl ..........................., selectionat sa desfasoare activitate in cadrul societatii noastre, exista/ nu exista grad de rudenie sau afinitate cu actionarii/asociatii/persoanele aflate in conducerea firmei.

Societatea comerciala are capacitatea de a-si indeplini obligatiile asumate fata de solicitantul ....................in conditiile in care acesta va obtine autorizatia de munca.

Anexam documentele justificative, conform prevederilor Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr.56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei.

                                Administrator,



Confidential: Date cu caracter personal prelucrate in conformitate cu prevederile Legii 677/2001. Acest document este destinat numai pentru uzul politiei si organelor abilitate de lege pentru cercetarea infractiunilor si nu poate fi dat publicitatii. Informatiile sa nu fie dezvaluite persoanelor cercetate.

Operatiunile exercitate fara drept in legatura cu acest document, cum ar fi: multiplicarea, difuzarea, adaptarea, completarea, extragerea, utilizarea, dezvaluirea catre terti prin transmiterea sub orice forma, sunt pedepsite de Legea romana si intra sub incidenta Legii 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a datelor.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Formulare si Adeverinteautorizatie de muncastrainiincadrare in munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Martie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nou: Model pentru Autorizatia de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
CIM Pe Durata Determinata Sau NedeterminataIntrebare: In invatamant, o persoana care indeplineste conditiile de pensionare ii inceteaza la acea data vechiul CIM si daca mai doreste sa predea cativa ani i se intocmeste un alt Contract Individual de Munca ca sa-si poata prelungi activitatea in acea unitate. Acest nou CIM se incheie pe durata determinata sau nedeterminata?
 

Raspuns: Doamna Georgeta GANEA,<br />Este obligatoriu ca Angajatorul sa-mi inceteze vechiul CIM atunci ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]