Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Delegare in zi de sarbatoare: Cand se acorda ziua libera

Codul munciidelegareacontractul colectiv de munca
Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii.

Totodata, daca salariatul delegat se supune legislatiei din Romania, are toate drepturile prevazute de aceasta, deci inclusiv dreptul la sarbatorile legale stabilite in art. 139 din Codul muncii , republicat, iar angajatorul are obligatia de a acorda zilele corespunzatoare, prin urmare apreciem ca nu este necesara solicitarea expresa a salariatului, aceste drepturi rezultand din lege.

Or, conform art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii , republicat, angajatorului ii revine obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Termenul de compensare a zilelor lucrate in timpul sarbatorilor legale este prevazut in dispozitiile art. 142 alin. (1) din Codul muncii , republicat, respectiv in urmatoarele 30 de zile.

Asadar, in urmatoarele 30 de zile dupa ziua de sarbatoare legala, angajatorul are obligatia sa compenseze a zilei lucrate de sarbatoare legala.

Totodata, alin. (2) din acelasi articol prevede ca in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Daca prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate s-au prevazut drepturi mai favoarabile, respectiv atat acordarea atat a unui spor, precum si compensarea zilei lucrate, atunci angajatorul are obligatia de a acorda drepturile mai favorabile prevazute in contract.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciidelegareacontractul colectiv de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Ianuarie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Delegare in zi de sarbatoare: Cand se acorda ziua libera Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Poprire in suma fixa. Majorarea veniturilor salariatuluiIntrebare: Avem popriri infiintate pt mai multi salariati inca din 2018.2019. Valoarea sumei retinute drept poprire se ajusteaza in functie de venitul lunar sau ramane fixa asa cum a fost ea stabilita initial? Acum in 2020 venitul minim a crecut si astfel poprirea instituita acum are suma lunara mai mare decat cele instituite anul trecut, (sa zicem) pt salariati care au venituri egale. Este corect sa marim valoarea popririlor vechi sau raman asa cum au fost instituite initial?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Chirie suportata de angajator vs locuinta de serviciuIntrebare: As vrea sa stiu daca un apartament inchiriat de firma pentru angajat este sau nu avantaj in natura. Care sunt conditiile care trebuiesc indeplinite pentru a nu fi considerat avantaj.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]