Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Prevenirea accidentelor in sectorul constructiilor

31 August 2012
31 August 2012
constructiiangajatoriaccident
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Sectorul cu cel mai ridicat risc de accidentare este cel al constructiilor. Aici se inregistreaza anual peste 1.300 de decese. In raport cu lucratorii din alte sectoare, pentru cei din constructii, riscul de deces este de 3 ori mai ridicat, in timp ce riscul de accidentare de 2 ori. Costurile acestor accidente sunt imense, atat pentru lucratori, cat si pentru angajatori. Ele pot reprezenta o cota apreciabila din pretul contractelor.

Pentru a asigura o diminuare reala a expunerii lucratorilor la pericolele de pe santier, evaluarea riscurilor trebuie sa ia in considerare toate riscurile si pericolele. Vor fi identificate toate pericolele, atat cele care decurg din activitatile de constructii, cat si cele datorate altor factori, cum ar fi amenajarea santierului. Urmeaza evaluarea importantei acestor riscuri.

Concluziile evaluarii riscurilor vor permite selectarea celor mai potrivite masuri care vor fi luate. Principalele riscuri sunt asociate lucrului la inaltime, lucrarilor de excavatii si manipularilor de greutati. Trebuie acordata prioritate acelor masuri care elimina sau diminueaza riscul la sursa si care asigura protectie colectiva. Acolo unde riscurile nu pot fi diminuate in masura suficienta, prin alte mijloace, trebuie recurs la protectia individuala.
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]