Nu va temeti! Motivarea nu insemna neparat bani! Iar piramida nevoilor lui Maslow indica faptul ca fiecare angajat tanjeste la nivel superior dupa stima, respect si admiratie pentru statului dobandit prin fortele propii.
Oferiti aceasta sansa oamenilor cu care lucrati! Permiteti-le sa sa evolueze profesional, sa creasca in proprii ochi, sa se bucure de recunoastere! Ei sunt cei care, pana la urma, va stau alaturi la greu si pun umarul la depasirea obstacolelor atunci cand acestea apar.
Este o lucrare de exceptie, care va arata cum sa va motivati angajatii – fara costuri mari, dar cu efecte uriase! Este o lucrare- instrument practic, cu structura atipica, similara celor mai noi lucrari de HR aparute in SUA, o structura axata pe:
• liste de control
• teste
• chestionare
• modele si formulare, care permit rapid identificarea aspectelor sensibile ale motivarii angajatilor in firma dvs. si aplicarea solutiilor optime.
Toate prezentate pe pagini ”in oglinda” pentru intelegerea rapida a fenomenului. Astfel:
• pagina din stanga gazduiete: informatii utile, reguli, trucuri, recomandari (toate intr-un limbaj accesibil, lipsit in mod voit de termeni de specialitate complicati),
• pagina din dreapta contine modele, formulare, liste de control, teste si chestionare cu o eficenta deja dovedita, care va permit sa aplicati rapid si profesionist regulile si recomandarile enuntate pe pagina anterioara.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
CM dupa CFS. Stabilirea bazei de calculIntrebare: Avem urmatoarea situatie; salariat care a fost suspendat la cerere (cfs) aprox. 6 luni consecutiv. la inceperea activitatii a prezentat concediu medical, dar noi neavand baza de calcul, nu stium cum sa facem inregistrarea certificatului medical. Care este procedura in acest sens? Se poate recupera suma aferenta CM de la casa de sanatate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala. Informare salariatiIntrebare: Va rog sa-mi spuneti in ce masura angajatorul este obligat sa faca o informare interna cu privire la intrarea in vigoare a Directivei Transparentei salariale, sau se poate limita la comunicarile externe. De asemeni va rog sa ma ajutati daca este posibil cu un ghid referitor la raportarea anuala, dar si un template de raspuns la eventualele cereri ale angajatilor.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<