LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Motivarea angajatilor » Oferta Zilei. 85 de tehnici moderne de motivare a angajatilor

Oferta Zilei. 85 de tehnici moderne de motivare a angajatilor

Legislatia Muncii29 Ianuarie 2020

29 Ianuarie 2020

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Nu va temeti! Motivarea nu insemna neparat bani! Iar piramida nevoilor lui Maslow indica faptul ca fiecare angajat tanjeste la nivel superior dupa stima, respect si admiratie pentru statului dobandit prin fortele propii.

Va recomandam lucrarea Motivarea angajatilor, aparuta la editura Rentrop&Straton ...click aici pentru detalii >>

Beneficiati de REDUCERE 50% ...click aici pentru oferta detaliata si formularul de comanda >>

Oferiti aceasta sansa oamenilor cu care lucrati! Permiteti-le sa sa evolueze profesional, sa creasca in proprii ochi, sa se bucure de recunoastere! Ei sunt cei care, pana la urma, va stau alaturi la greu si pun umarul la depasirea obstacolelor atunci cand acestea apar.

Este o lucrare de exceptie, care va arata cum sa va motivati angajatii – fara costuri mari, dar cu efecte uriase! Este o lucrare- instrument practic, cu structura atipica, similara celor mai noi lucrari de HR aparute in SUA, o structura axata pe:

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

• liste de control

• teste

• chestionare

• modele si formulare, care permit rapid identificarea aspectelor sensibile ale motivarii angajatilor in firma dvs. si aplicarea solutiilor optime.

Toate prezentate pe pagini ”in oglinda” pentru intelegerea rapida a fenomenului. Astfel:

• pagina din stanga gazduiete: informatii utile, reguli, trucuri, recomandari (toate intr-un limbaj accesibil, lipsit in mod voit de termeni de specialitate complicati),

• pagina din dreapta contine modele, formulare, liste de control, teste si chestionare cu o eficenta deja dovedita, care va permit sa aplicati rapid si profesionist regulile si recomandarile enuntate pe pagina anterioara.

Beneficiati de REDUCERE 50% ...click aici pentru oferta detaliata si formularul de comanda >>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
motivarea angajatilor oferta zilei

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Sprijin in vederea angajarii persoanelor cu handicapIntrebare: Cu privire la Ordonanta de Urgenta 127/2024, cu privire la unele masuri in domeniul social, respectiv privind angajarea persoanelor cu handicap, in articolul VI pct 3 sunt prevazute unele obligativitati ale angajatorilor cu peste 50 angajati, nu stim cum sa gestionam. Legea prevede obligativitatea de a solicita prin cerere scrisa adresata ONG-urilor sprijin in vederea angajarii persoanelor cu dizabilitati. Cum identificam aceste ONG-uri, ce format de scrisoare ne recomandati? Ulterior, ar trebui...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Drepturi prevazute in CCM ce se acorda pe durata suspendarii CIMIntrebare: Compania plateste asigurare privata de sanatate pentru angajatii sai cat si transport. Putem pune in contractul colectiv ca aceste drepturi sunt mentinute si pe perioada de suspendare a contractului in urmatoarele cazuri: Asigurarea privata sa fie mentinuta pe perioada concediului de crestere copil iar transportul sa fie mentinut pentru perioada de concedii medicale. In ambele situatii conform prevederilor din Codul muncii contractul se considera suspendat, insa tot acesta spune ca pe perioada...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<