LEGISLATIAMUNCII.RORaporturilor juridice stabilite in baza contractului de mandat incheiat intre o persoana fizica si o societate comerciala ii sunt aplicabile regulile specifice mandatului comercial in conditiile Legii 31/1990 privind societatile comerciale, republicata, si nu dispozitiile dreptului muncii, prin urmare nu se naste in beneficiul persoanei respective dreptul specific de concediu de odihna astfel cum este reglementat ca institutie specifica de drept al muncii.
Partile contractului de mandat vor fi tinute insa de executarea obligatiilor si exercitarea drepturile izvorate din mandatul acordat administratorului astfel cum partile s-au inteles. Daca prin acest contract s-a stabilit in sarcina societatii comerciale plata contravalorii zilelor libere la incetarea mandatului de administrator, apreciem ca societatea are obligatia suportarii sumei corespunzatoare in temeiul art. 1270 din noul Cod civil potrivit caruia contractul valabil incheiat are putere de lege intre partile contractante.
Managementul conflictelor
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
In ceea ce priveste indemnizatiile, apreciem ca administratorul are dreptul la indemnizatie in cuantumul astfel cum a fost stabilit in speta prin contractul de mandat. Totodata, daca prin acest contract s-a prevazut si periodicitatea platii remuneratiei, atunci suma va fi platita conform mentiunilor din contract.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
