Concediu de odihna al personalului mandatat

25 Iunie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Raporturilor juridice stabilite in baza contractului de mandat incheiat intre o persoana fizica si o societate comerciala ii sunt aplicabile regulile specifice mandatului comercial in conditiile Legii 31/1990 privind societatile comerciale, republicata, si nu dispozitiile dreptului muncii, prin urmare nu se naste in beneficiul persoanei respective dreptul specific de concediu de odihna astfel cum este reglementat ca institutie specifica de drept al muncii.

Partile contractului de mandat vor fi tinute insa de executarea obligatiilor si exercitarea drepturile izvorate din mandatul acordat administratorului astfel cum partile s-au inteles. Daca prin acest contract s-a stabilit in sarcina societatii comerciale plata contravalorii zilelor libere la incetarea mandatului de administrator, apreciem ca societatea are obligatia suportarii sumei corespunzatoare in temeiul art. 1270 din noul Cod civil potrivit caruia contractul valabil incheiat are putere de lege intre partile contractante.

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

In ceea ce priveste indemnizatiile, apreciem ca administratorul are dreptul la indemnizatie in cuantumul astfel cum a fost stabilit in speta prin contractul de mandat. Totodata, daca prin acest contract s-a prevazut si periodicitatea platii remuneratiei, atunci suma va fi platita conform mentiunilor din contract.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihna mandat

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<