Creantele salariale se suporta din Fondul de salarii

Intrebare: Suntem o firma afalta in insolventa inca din luna martie a.c. si am restante cu plata salariilor. Din cate am citit in Legea 200/2006 platiile ar putea fi efectuate din fondul de garantare. Intrebarea mea este, de la AFOM, ce suma primesc de la fondul de garantare? Salariul brut comunicat de INS, respectiv 2126 lei sau netul aferent acestuia?


Raspuns: Din Fondul de garantare se asigura, asa cum prevede art. 2 din Legea 200/2006 privind constituirea si utilizarea Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale, plata creantelor salariale ce rezulta din contractele individuale de munca si din contractele colective de munca incheiate de salariati cu angajatorii impotriva carora au fost pronuntate hotarâri judecatoresti definitive de deschidere a procedurii insolventei si fata de care a fost dispusa masura ridicarii totale sau partiale a dreptului de administrare, denumiti in continuare angajatori in stare de insolventa.

Art . 13 alin. (1) din cuprinsul actului normativ amintit defineste categoriile de creante salariale care se suporta din resursele Fondului de garantare, dupa cum urmeaza:
a) salariile restante;
b) compensatiile banesti restante, datorate de angajatori pentru concediul de odihna neefectuat de salariati, dar numai pentru maximum un an de munca;
c) platile compensatorii restante, in cuantumul stabilit in contractul colectiv de munca si/sau in contractul individual de munca, in cazul incetarii raporturilor de munca;
d) compensatiile restante pe care angajatorii au obligatia de a le plati, potrivit contractului colectiv de munca si/sau contractului individual de munca, in cazul accidentelor de munca sau al bolilor profesionale;
e) indemnizatiile restante, pe care angajatorii au obligatia, potrivit legii, de a le plati pe durata intreruperii temporare a activitatii.

Totodata, conform alin. (2)  al art . 13 din cuprinsul actului normativ, din Fondul de garantare nu se suporta contributiile sociale datorate de angajatorii in stare de insolventa.  In plus, conform prevederilor art. 15 alin. (1) din cuprinsul legii creantele salariale prevazute la art. 13 alin. (1) lit. a), c), d) si e) se suporta pentru o perioada de 3 luni calendaristice, fara  a se depasi cuantumul a 3 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat comunicat de Institutul National de Statistica in luna in care s-a deschis procedura insolventei..

Potrivit art. 19 alin. (1) din Legea 200/2006, stabilirea cuantumului creantelor salariale cuvenite salariatilor si efectuarea platii acestora se realizeaza de agentiile teritoriale, la cererea scrisa a administratorului sau lichidatorului angajatorului in stare de insolventa. Totodata, potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, agentia teritoriala poate proceda la stabilirea cuantumului creantelor salariale cuvenite salariatilor si la efectuarea platii acestora si in baza cererii formulate de catre salariatii angajatorului in stare de insolventa sau de organizatiile legal constituite ce reprezinta interesele acestora.

Stabilirea cuantumului creantelor salariale cuvenite salariatilor si efectuarea platii acestora nu se realizeaza de angajator ci de agentia teritoriala de ocupare si formare profesionala la cererea scrisa a administratorului sau lichidatorului angajatorului in stare de insolventa.
Referitor la perioada maxima, asa cum am aratat, aceasta este de 3 luni calendaristice. Conform art. 15 alin. (2) aceasta perioada este perioada anterioara datei la care se solicita acordarea drepturilor si preceda sau succeda datei deschiderii procedurii insolventei. Alin. (3) al aceluiasi articol stabileste ca, o alta solicitare privind plata creantelor salariale poate fi facuta numai daca perioada prevazuta la alin. (2) este mai mica de 3 luni.


Prin urmare, legiuitorul nu limiteaza numarul solicitarilor dar o alta solicitare privind plata creantelor salariale poate fi facuta numai daca perioada pentru care s-a solicitat anterior plata creantelor salariale este mai mica de 3 luni.