CAS si CASS in 2018. Cand vor incepe angajatorii sa plateasca cele trei contributii sociale obligatorii?

contributii sociale 2018cas si cass 2018cas si cass angajat
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

De la 1 ianuarie 2018 Codul Fiscal a suferit modificari semnificative, asa se face ca angajatorii vor fi nevoiti sa plateasca catre stat doar trei contributii sociale obligatorii, in loc de sase, asa cum obisnuiau pana acum.

Practic, din cele 6 contributii sociale au ramas doar 3, in contextul in care Guvernul a decis modificarea acestora, contributiile fiind acum platite atat de salariat cat si de angajator.

Daca pana la finalul lui 2017 angajatorii erau obligati sa plateasca: CAS ( contributie pensii), CASS ( contributie sanatate), contributie pentru somaj, concedii medicale, riscuri profesionale si creante salariale, lucrurile s-au modificat semnificativ.


De la 1 ianuarie 2018 exista doar 3 contributii sociale obligatorii


Asadar, conform noului Cod Fiscal, exista doar 3 contributii sociale, care se vor imparti intre angajator si angajat.
Salariatii vor fi nevoiti sa plateasca pentru contributia la pensie si sanatate, pe cand angajatorii vor plati contributia asiguratorie pentru munca.

Aceste modificari au intrat in vigoare de abia in luna ianuarie 2018, asa ca vor incepe sa fie platite, in acest mod, de abia din februarie 2018. Atunci va incepe sa se aplice noul sistem al asigurarilor sociale.

ATENTIE!

Chiar daca CAS si CASS au trecut in seama salariatilor, tot angajatorii vor fi cei care vor face plata efectiva, catre autoritatile competente, ca si pana acum.


Contributiile sociale obligatorii vor fi:

    contributia de asigurari sociale (CAS) in cota de:

- 25 % datorata de catre persoanele fizice care au calitatea de angajati si de catre persoanele fizice pentru care exista obligatia platii contributiei de asigurari sociale, potrivit Codului fiscal;

(....)

- contributia asiguratorie pentru munca in cota de 2,25% datorata de catre persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora.


Se introduce Contributia asiguratorie pentru munca in cota de 2,25% din veniturile din salarii - datorata de  angajatori. Contributia asiguratorie pentru munca  este destinata alimentarii Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale si asigurarii necesarului pentru plata prestatiilor din domeniul asigurarilor sociale de care beneficiaza salariatii, respectiv indemnizatiile pentru somaj, indemnizatiile primite pentru concediile medicale sau cheltuielile pentru accidente de munca si boli profesionale...citeste mai multe aici despre modificarile Codului Fiscal in 2018 >>>


   

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contributii sociale 2018cas si cass 2018cas si cass angajat

Data aparitiei: 08 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

CAS si CASS in 2018. Cand vor incepe angajatorii sa plateasca cele trei contributii sociale obligatorii? Nota: 2.72 din 5 - 9 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]