Ce reprezinta instructiunea proprie si cum se elaboreaza ea

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Instructiunea proprie, act juridic intern conform definitiei, se elaboreaza in vederea completarii si aplicarii reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de specificul activitatilor locurilor de munca dintr-o intreprindere/unitate.

Scopul instructiunilor este stabilit prin lege si consta in realizarea prevederilor de securitate si sanatate in munca in conditiile date.

Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca, specifice fiecarei activitati, au scopul de a:
- prevenii accidentele de munca si bolile profesionale;
- elimina sau diminua factorii de risc existenti in procesul de munca;
- imbunatati conditiile de munca;
- reduce efortului fizic;
- lua masurile cele mai adecvate in munca depusa de persoanele sensibile la riscuri cum ar fi femeile, tinerii etc.

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Instructiunile proprii au rol in:
- efectuarea instruirilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca;
- cercetarea accidentelor de munca in vederea stabilirii cauzelor producerii acestora si a responsabilitatilor;
- autocontrolul de securitate si sanatate in munca;
- elaborarea planurilor de prevenire si protectie;
- realizarea auditurilor si inspectiilor;
- stabililirea si sanctionarea abaterilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca efectuate de salariatii din cadrul intreprinderii/unitatii, avand la baza actul juridic intern – instructiunea proprie.

Instructiunile proprii trebuie sa cuprinda:
- obiectul instructiunii;
- scopul instructiunii;
- domeniul de aplicare;
- cadrul legislativ de referinta;
- terminologie;
- componentele sistemului de munca:
- forta de munca;
- sarcina de munca;
- mijloce de munca utilizate (utilaje, materiale folosite);
- mediul de munca;
- riscuri de accidentare si imbolnavire profesionala.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Instructiunile proprii securitate si sanatate in munca

Data aparitiei: 16 Mai 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<