LEGISLATIAMUNCII.ROIn mod evident, fiecare angajat tinde catre dezvoltare profesionale. Asa se face ca ajungem sa indeplinim mai multe functii in cadrul aceleiasi companii. Se ridica intrebarea urmatoare, de catre angajatori: Incheiem mai multe contracte de munca pentru angajatul ce indeplineste cumul de functii?
Conform PortalCodulMuncii, " Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata). Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii."
De asemenea, expertii PortalCodulMuncii mai noteaza faptul ca, in conformitate cu noile reglementari, in situatia angajatilor ce indeplinesc cumul de functii, angajatorii vor incheia cate un contract de munca pentru fiecare functie care va fi detinuta de catre salariat. In mod evident, pentru fiecare contract de munca, fie acesta part-time, pe perioada determinata, pe perioada nedeterminata samd, angajatul va primi salariul aferent functiei detinute.
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
"Asadar, un salariat poate avea doua sau mai multe contracte individuale de munca si cate o fisa de post aferenta fiecarui contract de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.", mai informeaza PortalCodulMuncii.ro.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
