Beneficii flexibile pentru angajati

12 Martie 2012
12 Martie 2012
beneficiimotivarebeneficii flexibile
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Daca doriti ca beneficiile pe care le acordati sa aiba efecte pozitive asupra motivarii salariatilor dvs. si asupra sa tisfactiei lor pe post, ele trebuie sa fie cele preferate de salariati.

Nu porniti de la premisa ca dvs. stiti cel mai bine ce bene ficii doresc angajatii!

Forta de munca este departe de a fi omogena. Factori precum sexul, varsta, starea civila, marimea familiei sau postul detinut influenteaza in mare proportie preferintele angajatilor in ceea ce priveste beneficiile.
Aceste diferente impun introducerea unor pachete flexibile de beneficii, astfel incat fiecare angajat sa poata alege, dintr-o gama mai larga de beneficii, pe acelea care ii convin cel mai mult in raport cu stilul de viata si cu nevoile proprii.

Un astfel de program include cateva beneficii de baza (cele cerute de legislatie), la care se adauga un set de alte beneficii, angajatii putand alege un anumit numar dintre ele.

Avantajele beneficiilor flexibile:
- forteaza angajatii sa se gandeasca la beneficiile dintre care au de ales, deci sa devina constienti de avantajele oferite de organizatie;
- reduc, in general, costul total al beneficiilor suportat de organizatie;
- sunt concepute astfel incat toti angajatii sa poata fi multumiti.

Acest sistem de acordare a beneficiilor impune un efort administrativ ridicat, cerut de formularea si comunicarea beneficiilor, precum si de inregistrarea tuturor preferintelor si de satisfacerea lor.

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]