LEGISLATIAMUNCII.RODaca doriti ca beneficiile pe care le acordati sa aiba efecte pozitive asupra motivarii salariatilor dvs. si asupra sa tisfactiei lor pe post, ele trebuie sa fie cele preferate de salariati.
Nu porniti de la premisa ca dvs. stiti cel mai bine ce bene ficii doresc angajatii!
Forta de munca este departe de a fi omogena. Factori precum sexul, varsta, starea civila, marimea familiei sau postul detinut influenteaza in mare proportie preferintele angajatilor in ceea ce priveste beneficiile.
Aceste diferente impun introducerea unor pachete flexibile de beneficii, astfel incat fiecare angajat sa poata alege, dintr-o gama mai larga de beneficii, pe acelea care ii convin cel mai mult in raport cu stilul de viata si cu nevoile proprii.
Un astfel de program include cateva beneficii de baza (cele cerute de legislatie), la care se adauga un set de alte beneficii, angajatii putand alege un anumit numar dintre ele.
Avantajele beneficiilor flexibile:
250 Modele Fise de Post
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
- forteaza angajatii sa se gandeasca la beneficiile dintre care au de ales, deci sa devina constienti de avantajele oferite de organizatie;
- reduc, in general, costul total al beneficiilor suportat de organizatie;
- sunt concepute astfel incat toti angajatii sa poata fi multumiti.
Acest sistem de acordare a beneficiilor impune un efort administrativ ridicat, cerut de formularea si comunicarea beneficiilor, precum si de inregistrarea tuturor preferintelor si de satisfacerea lor.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
