LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Abateri disciplinare » Motivele pentru care ne vom putea deplasa in afara localitatii dupa 15 mai

Motivele pentru care ne vom putea deplasa in afara localitatii dupa 15 mai

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ministerul de Interne a publicat motivele propuse pentru care persoanele se vor putea deplasa in afara localitatii dupa incheierea starii de urgenta la 15 mai. Prin urmare, iata in ce situatii va fi permisa deplasarea persoanelor in afara localitatilor, in cazul in care propunerile vor deveni oficiale:

1. in interes profesional, inclusiv intre locuinta/gospodarie si locul/locurile de desfasurare a activitatii profesionale si inapoi;

2. in scop umanitar sau de voluntariat;

3. realizarea de activitati agricole;

4. pentru comercializarea de produse agroalimentare de catre producatorii agricoli;

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

5. ingrijirea sau administrarea unei proprietati din alta localitate; eliberarea de documente necesare pentru obtinerea unor drepturi;

6. participarea la programe sau proceduri in centrele de tratament;

7. din alte motive justificate, precum:

− ingrijirea/insotirea copiilor/membrilor de familie;

− ingrijirea unei rude/afin sau persoana aflata in intretinere;

− asistenta persoanelor varstnice, bolnave sau cu dizabilitati;

− deces al unui membru de familie.

De asemenea, deplasarea persoanelor in afara localitatilor va fi permisa in anumite conditii pentru urmatoarele motive:

1. asistenta medicala care nu poate fi amanata si nici realizata de la distanta;

2. activitati recreativ-sportive individuale desfasurate in aer liber (ciclism, drumetie, alergare, canotaj, alpinism, vanatoare, pescuit si altele) cu participarea a cel mult 3 persoane.

3. participarea la evenimente familiale, cu un numar limitat de persoane si respectarea regulilor de distantare sociala;

4. pentru achizitia, service-ul, efectuarea itp sau alte operatiuni de intretinere a vehiculelor, activitati care nu pot fi efectuate in localitatea de domiciliu.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Ioana Pavel

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
motive deplasare restrictii deplasare 15 mai stare de urgenta

Data aparitiei: 11 Mai 2020

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<