Loc de munca vacant. Cerinta pentru comunicarea catre AJOFM: incetarea raportului de munca

28 Noiembrie 2011
28 Noiembrie 2011
Legea 76/2002HG 174/2002AJOFMHG 174/2002somajlocuri de munca vacante
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Intrebare:

O societate a anuntat la AJOFM doua posturi vacante si a fost organizat un concurs la care au participat 10 persoane. Cele doua posturi au fost ocupate, iar unuia dintre angajati, aflat in perioada de proba, i-a fost incetat CIM-ul, astfel ca postul a redevenit vacant. Este societatea, in aceste conditii, obligata sa anunte din nou la AJOFM postul vacant sau va fi suficient sa fie angajata una dintre persoanele care au participat la concursul anterior si care a obtinut media imediat urmatoare?

Raspuns:

Potrivit art. 10 alin. (1) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru ocuparea fortei de munca, in caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.

Potrivit art. 3 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin HG 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, prin locuri de munca vacante, potrivit art. 10 alin. (1) din lege, se intelege locurile de munca devenite disponibile ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, precum si locurile de munca nou create.

Astfel, in speta s-a produs o incetare a raportului de munca cu salariatul in perioada de proba, cerinta suficienta pentru indeplinirea obligatiei legale. In concluzie, in lipsa altor dispozitii legale care sa excepteze angajatorii de la obligarea comunicarii locurilor de munca vacante in situatia prezentata, apreciem ca sunteti obligat in calitate de angajator de a anunta AJOFM de vacantarea postului de care faceti vorbire.

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]